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先別急著抱怨老闆不給你加薪，很可能是你提加薪的方法不夠好。以下將敘薪分成 4 大階段（加薪談判的準備、實戰應用、與老闆開口提加薪、得到回覆），以心理學和商學院研究的角度，教會你「談薪水」的祕訣： 加薪怎麼談才會成功？
談加薪第一招：裁員潮後談加薪. 工作者不要害怕跟主管提加薪或升職，布拉姆利認為這是職場上正常的對話，可以想成透過這次對談，可以在工作上角色跟定位更加舒服，甚至在裁員潮過後，更應該勇敢提出。. 致力於薪資公平的新創公司 81cents 創辦人喬丹 ...
阿本（翁瑞迪）自《模範棒棒堂》出道，當了藝人十年後，決定轉戰幕後，直到去（2023）年才再度回歸螢光幕前。而退居螢光幕後的8年，阿本沒日沒夜的努力工作，甚至當上高階主管，因此他也分享如何跟老闆談加薪的建議。
作為任務的一部分，我就來講一些簡單又完全有效的加薪方法。 1. 個人與公司雙贏準則。 通常許多人只單純的想要加薪，但卻忽視了他們的工作表現是否值得一次加薪的機會。他們往往單純的期待著加薪（就應該給我加薪啊！
談加薪的 15 大重點. 上報. 更新於 2021年03月29日02:06 • 發布於 2021年03月26日10:11 • 艾麗克斯．霍爾德. （2012 © 401 (K) 2012 , Money @ Flickr, CC BY-SA 2.0.） 如果你直接說：「我已經達到要求，我準備好了，請立刻加我薪水！ 」這會令人惱怒，要記得你的老闆很忙，而且他們可能正試圖處理他們自己的巨大壓力。 ...
對於加薪，我從美國媒體接收到的訊息通常都是： 一定要談判更高的薪水。 原因是，第一，年資越長，懂的東西和能承接的工作越來越多，應該要有相對應的報酬；第二，如果對公司營收或運作有做出成績，要求更高的薪水是合理的；第三，有可能一開始談的薪水是低估的；第四，有時候自己的貢獻和價值是需要溝通的，老闆不可能隨時隨地幫你寫筆記記錄你做了哪些事情，如果自己埋頭苦幹，從來不跟老闆說自己的貢獻，別人也難意識到你的價值；最後，美國就是個不問絕對沒好處，有問通常可以拿到一點什麼的地方，我想說不問白不問，正常的公司應該也不會員工在合理範圍內要求加薪就把員工封殺吧！ 而對公司來說，如果是重要有能力的員工，公司也不希望她跳槽，自然願意支付其他競爭者也會給的待遇，這樣員工開心，公司也不用重新招人、訓練新人。
談薪水前，首先要轉換「只要我努力，老闆有天就會看見」的被動思維，你有生活開銷的經濟壓力，公司也有人才需求；雙方處於相互評估的平等狀態，抱持健康的心態，主動與公司溝通理想的薪資，就有機會實現更好的職涯。 做好談薪心理準備後，避免這9種談薪水說法，順利加薪不成問題！ 1.「雖然現在時機不是很好，但是……」 談薪水，時機 非 常 重 要！ 準備開口前，需要了解一下公司的財務狀況，如果公司現在的發展正好，有了新的成長或突破，那麼這就會是一個談加薪的好時機（畢竟打鐵要趁熱嘛XD！ ）不過，如果是在公司狀況不好的時候，做這件事會顯得你不專業，更糟的情況還可能遺臭萬年。 2.「從……之後我就沒加過薪了」
