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2018年11月27日 · 一提到如何向老板提加薪，大多数人慨叹：加薪难，难于上青天。 ① 第一次谈加薪，手都不知道放哪儿 ② 老板不给加怎么办？ ③ 我和老板提加薪，老板却给我画饼 愿望很美好，但加薪不是“你想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由 ...
- 谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估。在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。
- 找准具体的谈薪时机。最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。
- 谈薪的同时表达忠诚。首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服老板给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。
- 欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展。之所以说谈加薪是一个敏感问题，是因为领导会觉得你对他的管理能力产生了怀疑。因此我们应该旁敲侧击，巧妙地让领导感受到你加薪的欲望。
2020年5月13日 · 2020-05-13 15:16. 最近很多同学好不容易挺过网申、笔面试，但聊到薪资时，却又不知所措。 说多了怕错失来之不易的offer；说少了不甘心，之后陷入无限的后悔中。 其实只要你会谈薪，月薪分分钟可以多出2000块！ 那么怎样谈薪才能保证自身利益最大化？ 面对HR的压价，如何巧妙应对？ 贴心的老学姐为你请来了拥有丰富面试经验的HR导师，告诉你谈薪时的“独家秘籍”！ 告别不安和忐忑，让你一年多出几万块！ 谈薪技巧公开课. 火速扫码回复“谈薪”，抢占名额！ 截止时间5月18日. 期望薪资达不到？ 是你不会谈！ 第一份工作的薪资，直接决定了下一段职业生业的起点。 很多同学因为不会谈薪，与高薪失之交臂，逐渐和同龄人拉开了差距。 或许你想问：应届生能谈薪吗？ 答案是完全可以的。
- 做足准备，引起注意。求职中要想谈及薪资问题，势必要进行面试。如果你都无法被公司邀约面试，何谈后续的薪资谈判呢？所以，这第一步是做好准备，有三大项需要注意。
- 凸显优势，引起兴趣。很多人在面试过程中习惯于面试官问一句，自己回答一句。这也是最常见的面试风格。殊不知，这几乎就是被面试官带着节奏走，求职者没有一丝丝发挥的空间，更谈不上凸显优势，引起兴趣。
- 实现技巧，加重筹码。前面都是铺垫，经验不足的HR可能在前两步结束后瞬间“喜欢上你”，从而给你开出高薪。但现实中这样的HR太少，任重道远之下，这一步就得体现出求职者的谈判技巧了。
- 体现让步，暗示成交。HR有个常规的操作是：你先回去等通知，3-5天内我会和你联系的。于是乎，求职者回家等通知，直到3天后被告知：很遗憾你不符合我们的用人标准，请再接再厉！
2018年9月27日 · 很多人跳槽谈薪的时候不知道要多少钱，要太多怕企业不接受，要太少自己不开心，接下来介绍几个了解市场行情的方法，以及怎么确立自己的薪酬区间。 2.1薪酬报告：网上每年都会有薪酬报告，实在找不到可以向hr的朋友要下，一般薪酬报告的薪酬稍高于市场，我建议你对标50分位和75分位的薪酬。 比如有5个招聘专员的薪酬数据，分别是5000（10%分位），5500（25%分位），6000（50%分位），8000（75%分位），10000（90%分位），排在中间也就是第三名的数字，6000，就是招聘专员的50分位。 10分位值 表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25分位值 表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
2019年10月15日 · 谈加薪，不要一开口就问老板可不可以加薪。 这样老板可以随便找个理由都能把你打回去，再或者老板说“我考虑一下”，你能怎么办，难道要求老板立即下决定？ 在要求加薪之前，你必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少，以防高估了你的涨薪幅度，这也是为了在和老板“谈判”时掌握话语权。 除此之外，你还应该询问老板加薪的标准是什么。 比如可以这么说：“老板，在我们公司，像我这样的员工，达到什么要求可以加薪呢？ 2.展现工作成果。 别以为只需要在年终才显示出你在部门里的重要性，那样容易给老板一种被胁迫和邀功请赏的感觉，平日里当工作取得阶段性成果的时候，就要时刻“提醒”老板，你有多重要。 3.谈判的同时表达忠诚。
2018年11月14日 · 2018-11-14 16:15. 作者：曹锋. （本文转自三茅人力资源网） 到了年底了，办公室的你无非关注三件事，年终奖，跳槽和来年的加薪。 今天就和大家聊聊一件比较有趣的事儿，如何优雅的和老板提加薪。 一提到如何向老板提加薪，大多数人慨叹： 加薪难，难于上青天。 ① 第一次谈加薪，手都不知道放哪儿. ② 老板不给加怎么办？ ③ 我和老板提加薪，老板却给我画饼. ...... 愿望很美好，但加薪不是“你想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句话给回绝了。 好像加薪的理由比辞职的借口少了很多。 突然想起单位的两个行政专员，因为学历不同，因此在国企工资基数有所不同，但工作内容大同小异。 工资低的女孩多次要求加薪，虽然不符合规定，但领导还是答应了。
