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2017年5月7日 · 這裡有一條簡單的黃金法則：如果假設你明天就要離開這家公司，你的離開是否會給該公司造成巨大損失？ 如果說你的離開毫無影響，那麼就代表你沒有任何要求加薪的籌碼。 誠實客觀地看清自己對於公司的價值，然後再「有據可循」的談判。 往往實際情況中，真正對公司有舉足輕重價值的人不會意識到這一點，反而是部分自我感覺良好的員工經常誇大自己。 5. 切勿故步自封。 真正到了談判桌前的時候，不要總下意識的走極端，著急提出的你認為公司可以接受的限度。 始終給出模糊的薪水期待值，讓公司作首先「出價」的一方。 相比你自己，或許他們所身處的崗位，更能看清和評估你的價值所在。
2024年5月15日 · 阿本（翁瑞迪）自《模範棒棒堂》出道，當了藝人十年後，決定轉戰幕後，直到去（2023）年才再度回歸螢光幕前。而退居螢光幕後的8年，阿本沒日沒夜的努力工作，甚至當上高階主管，因此他也分享如何跟老闆談加薪的建議。
2018年4月28日 · 至於怎麼講才能把自己的需求漂亮地表達出來，建議你可以找好朋友彩排一下。無論是演技多厲害的演員，在正式錄影前也會彩排幾次，還不見得可以一次OK，更何況是凡夫俗子如你我。若想在談加薪時言詞順暢、條理分明，甚至唱作俱佳，多彩排準沒錯。
2024年2月19日 · 一名入職快4個月的女網友上網發問，表示想跟老闆談加薪5000元，一票人聽完她分析完自己的優缺點後，點出她犯了職場大忌，直呼「沒fire妳就不錯了！ 原Po在PTT發文，詢問大家「和公司談調薪，想一次加5000有機會嗎？ 」她表示自己入職快4個月，薪水一個月目前是領30k，扣掉勞健保是29k多，南部小公司，老闆明理能溝通，「但是個算很精很摳的商人」，面試時老闆有說明滿第四個月可談調薪，老闆在過年前也有主動提起，最近在思考自己在這間公司的貢獻度，希望底薪能一次調漲5000元，想請教網路上的前輩是否合理。 喝的時光機 「小姐好漾」搖搖青春飲 膠原蛋白外泌體賽洛美冰晶蕃茄 SBK美麗三部曲 STOP BACK KEEP你的青春.
2022年1月28日 · 也有網友指出，年代差異很大，自己剛畢業時只拿22K，當時能拿到28K起薪就已經很多，現在畢業生卻每個都希望能有30K以上。而她也建議原PO，可能是公司該類型職缺預算就是如此，可以考慮先帶新人，未來能做管理職再跟公司談加薪。
2021年5月10日 · 00:00. 分享. 找工作時，大家都希望了解應徵職務的薪資行情，以期能談到合理或更好的薪水。 但矛盾的是，在日常生活中，「薪水多少」卻常是禁忌話題，許多人都認為，直接探詢他人的薪資很不禮貌。 不過，也有人此感到不解：「為何薪水不能詢問交流？ 」這個話題吸引眾多網友激辯，其中有人直接揭露了關鍵原因。 ★【東森財經粉絲團】財經資訊一把抓. 近日，網路論壇《Dcard》上有一篇以「為何不能問薪資或收入」為主題文章引發熱烈討論。 原Po在文中提問，不懂為什麼社會上普遍認為詢問他人收入或薪資是不禮貌的行為？
2024年4月22日 · 重點應是放在期望待遇才是」、「只會寫年薪，含年終、三節、績效獎金」、「我是都用年薪除以12（月）填，因為會用這個數字去談」甚至建議可以「多加一些，然後期望寫比上一家多一點」後續就可以用這個數字去談薪資。 除了上述方法外，有熱心網友就提醒大家，在報薪資時不建議偷灌水，若是新公司日後要查證，需要附上新轉證明等，查核不實時新公司是可以取消任用的。 有人熱心提醒，若是日後公司查核不實，是可以直接取消任用的，建議大家還是照實填寫比較好。 （圖／翻攝自 Dcard ） （封面示意圖／Pexels） #面試. 更多. 她面試免稅店職位「3天錄取」 過來人揭恐怖內幕. 05-09 16:30. 應徵免稅店「面試3天後就錄取」 過來人喊加油. 05-08 20:22.
