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2020年8月5日 · 或是，因為不確定這算不算性騷擾，所以不知道到底該怎麼反應呢？. 每個人的一生中，不論是什麼性別，或多或少都遇到過性騷擾，但可能因為 ...
2023年6月21日 · 根據衛福部對性騷擾定義：「不論性別，只要讓對方感覺到被冒犯、不舒服，而不當影響對方正常生活之進行，就有可能構成性騷擾。
- Harper’S BAZAAR TW
2023年6月5日 · 台版「#MeToo」風暴持續延燒，台劇《人選之人》一句「我們不要就這樣算了」引發許多人共鳴，專家指出，大部分受騷擾者沒申訴，主要有3大原因 ...
2023年6月20日 · 由於性騷擾多屬行政罰的範圍，被害人在 事發1年內 可以到衛福部官網下載「 性騷擾事件申訴書 」，向加害人所屬單位或發生地警察機關提起申訴。 也就是說，假設小雅不幸在2023年5月17日遭遇言語性騷擾，那麼2024年5月17日以前，小雅都可以提出申訴。 延伸閱讀》 校園性騷擾、性霸凌、性侵害 受害者能夠向誰求助？ 可以匿名檢舉嗎？ 狼師離職後還可以申訴嗎？ 影片因網路問題無法播放。...
2023年6月12日 · 遇到性騷擾該怎麼辦？ 4種法律途徑為自己挺身而出. 在《懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯》一書中，陳業鑫律師指出，如果是在職場上遇到性騷擾事件，受害者除了可以用《性別工作平等法》來控訴加害人外，還可以利用《性騷擾防治法》來賠償責任，而根據情節輕重，有些案例可能會適用第25條所規定的「性騷擾罪」，也可能會上升到《刑法》中的「強制猥褻罪」，最多可判處6月以上、5年以下有期徒刑。...
2022年6月7日 · 研議多年的《跟蹤騷擾防制法》，6月1日正式上路，若是觸法，最高可處五年以下有期徒刑，得併科罰金50萬元。 但騷擾行為究竟該如何界定？ 又該 ...
2023年6月2日 · 性騷擾處理方式可分為行政申訴、刑事告訴、民事求償與申請調解。 （圖取自 衛福部性騷擾被害人權益說明手冊 ） 延伸閱讀》 職場性騷「未申訴比率」驚人曝光！
