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新進同仁教育訓練. 除報到當天新人訓外，亦搭配新進人員引導/實習手冊與線上課程，協助新進同仁快速認識公司並融入環境，縮短適應及學習時間。 訓練學習平台. 為實踐與傳承裕融企業的文化、核心能力與專業知識，搭配「科技」、「人」與「資訊」三者，建置HRTS教育訓練系統學習平台，自新人到職訓練、入職後的專業培訓，均能透過線上學習，依個人所需自平台中獲取相關專業、通識等相關課程資訊。 線上資源搭配現下實體課程，提供同仁更多元、及時、豐富化的訓練資源，以擴大整體學習效益，並降低時間及空間成本，打破地域性的限制，提升同仁學習意願。 外部訓練/證照考試/在職進修補助. 各部門主管得視實際需求安排員工參加外部企管公司或院校舉辦之教育訓練課程。
裕融企業關心每一位員工之權益，為維護平等、安全的幸福職場環境，在聘用、薪酬、考核、獎懲及工作過程中，對所有員工一視同仁，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障予以歧視或給予不平等待遇，落實性別平等政策 ...
勞資會議. 本公司2022年共召開四次勞資會議，以加強勞雇關係，保障勞工權益，期間並未有勞資會議代表因行使職權而有解僱、調職、減薪或其他不利之待遇，受集體協商協定保障之總員工數比例為100%（勞資會議討論事項所適用範圍為全體員工）。.
徵選流程. 企業文化與經營理念. 秉持以人為本，以顧客為核心之精神，形塑企業文化及『誠信、精進、價值、效率』之經營理念。 我們相信幸福、健康的員工是企業永續發展的關鍵，且依此目標持續努力營造優質的工作環境，並陸續獲得政府多項肯定，近年更取得多項幸福績優職場認證。 未來裕融企業將持續深耕、佈局兩岸及東南亞，並以成為國際頂尖的金融公司為目標，歡迎與裕融一同朝夢想前進，共創未來。 提供完整且快速的金融服務，是您資金選擇的好夥伴.
裕融企業正式宣布加入「2023 TALENT, in Taiwan台灣人才永續行動聯盟」. 人才培育並且建立同仁對公司的熱情及使命感，是裕融企業穩健成長的重要因子，因應ESG和DEI浪潮、全球企業對人才永續經營的重視，裕融企業正式響應加入「2023 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續 ...
政府機關. 透過與主管機關往來溝通，可強化並改善各項營運作業，遵循最新法令變更條款，同時依規定於資訊公開觀測站發佈重大訊息及揭露與回覆主管機關相關資訊，保持溝通暢通。. 溝通方式與管道. 頻率. 關注議題. 於公開資訊觀測站及公司網站揭露最新 ...
新人教育訓練. 新進人員到職時,進行法規等議題宣導,內容包含:出缺勤管理、保障人權待遇、健康與安全工作環境等課程. 2022年新人訓練. 631. 865. 2. 預防職場暴力. 透過宣導及訓練的方式,讓同仁了解公司職場暴力預防的政策,並強化主管部屬帶領與跨部門溝通技巧 ...
