搜尋結果
2023年6月2日 · 104集團總經理黃于純指出，目前共有56.6萬個全職工作機會歡迎新鮮人，比疫情谷底（2020年）成長94%，大缺工加上少子化，今年新鮮人就業不難，難在如何找到一份喜歡且願意全然付出的夢幻工作，當找工作的第一步從傳統「企業對求職者」的單向面試
2022年11月4日 · 根據yes123求職網近日發布的「解封轉職潮與復甦缺工潮調查」顯示，高達83.3%企業表示，目前屬於「缺工狀態」；這當中又有36.4%的公司指出，人力達到「異常吃緊」。 yes123求職網發言人楊宗斌認為，雖然企業仍「保守謹慎」看待明年市況，招募動作視疫情變化，將採取「滾動式調整」，例如觀察出入境人數，觀光人潮回流狀況，不過仍看好解封後的勞動市場，持續處於「事求人」狀態，缺工嚴重的行業，呈現「價量齊揚」榮景：起薪增加，職缺數也增加。 分享文章： 外媒報導，一名美國費城的大學生去面試壽司連鎖店的工讀生時，不但5分鐘就被錄用，而.
2020年12月6日 · 正解！ 然後我會要學生伸出左手摸摸臉頰，看看流下來的是雨水還是淚水，他們被我逗得笑開來。 但是，心裡是酸的。 有時候看媒體報導，指這一代年輕人不喜歡安定下來，偏好非典型就業，說什麼第一時間自由，第二工作壓力小，第三心性喜歡有變化，接著還會蓋棺論定說「零工經濟來了」。 這是事實嗎？ 未必！ 根據主計處調查，只有14.5％的非典型就業者是真心喜歡這樣的工作型態，另外有14.4％是迫於無奈，像是有人必須兼顧家庭或照顧長者。 不過比例最高的是22.4％的人根本是非自願，他們徹頭徹尾不想從事非典型就業。 就如同我認識的一名二十八歲年輕人說的： 「如果可以選擇正職工作，誰要做非正職？
2020年5月3日 · 小. 大. 關於職涯並不是有概念就可以達到目標，有了方向還需要有how的方法論。 （圖片來源／Annie Niemaszyk＠Unsplash） 最近連續兩次到高雄YS進行演講，講授主題是：怎麼做出長遠的職涯規劃？ 主辦單位說，很多人經常轉換工作、但又找不到明確方向，因此邀請我分享這個題目，幫助大家作出長遠的規畫，避免一直轉職的困境。 確實，轉換工作真的是非常大的壓力事件，並不只是換工作那麼簡單。 遲遲沒有辦法確定自己想要什麼的焦慮、轉換工作面對的社會眼光、家人期待、新公司HR和主管的質疑，被貼上草莓族、抗壓性低、太理想主義、挑工作等等負面標籤，還有到新職場環境的適應問題、主管同事相處問題…每一件都讓人頭痛不已。 一邊前進的時候也一邊想著：這次我會不會又做出錯誤的決定？ 會不會又不適合我？
2023年9月5日 · 我國就業服務法第2條第5款，對長期失業做了定義：「長期失業者：指連續失業期間達一年以上，且辦理勞工保險退保當日前三年內，保險年資合計滿六個月以上，並於最近一個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者」。 顯然，這是基於特定政策目的之工具性定義，其來有自，卻無法以此掌握結構性問題，道理很簡單：如果沒有參加過就業保險，或是沒有去辦理求職登記呢？ 對於失業者常見的不利影響，擺在長期失業身上，更加嚴峻：長期失業者的幸福感，自我價值的認同，都明顯低落，由於長期無法工作，技術能力的損失，越來越難跟上新的職場要求，也是他們再難找到工作的重要原因。
2018年5月25日 · 對此，1111人力銀行副總經理何啟聖說：「有個很有趣的地方是，我們多半認為，一個人之所以從事非典型工作，而不是正職工作，大概都是找不到工作、是被迫的，但從這次調查中，我們卻發現，只有兩成是被迫的，……不過，對於那些基於自由彈性的 ...
2018年3月12日 · 「如果我需要你加班怎麼辦？ 」公家雇員下班想自費進修因這理由被阻 | 信傳媒. 職場話題. 徐珍翔 2018-03-12 10:04. 有不少用時間換金錢的勞工放棄在職進修。 （圖片來源／pixabay） 在台灣，超過七成五的企業未提供任何進修資源，甚至不乏阻擋員工進修的案例。 34歲的江小姐就回憶，當初在公立醫院上班，想自費在下班後進修卻被主管擋下，理由竟是「如果我需要你加班怎麼辦」；目前她遇上一位暖老闆，不只鼓勵員工，還全額補助在上班時段進修，原因是「怕打擾員工休假」，與前者形成強烈對比。 1111人力銀行日前發布一項調查，發現有有六成二的上班族「曾經進修」，主要是希望填補專業不足或基於危機感，其他兩大理由依序是培養第二專長、考取證照或執照。
