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2018年11月9日 · 1.企業資訊包裝。 求職者在接到面試電話的後，一般會再次查詢自己的投遞記錄，並且上網查詢企業的相關資訊。 因此HR一定要提前包裝自己的企業形象，增加邀約成功率。 2.熟悉崗位的任職要求： 如年齡、學歷、專業、工作年限等，減少浪費不必要的精力。 3.了解公司的整體業務，該崗位的工作性質以及公司的整體發展。 要知道，你即將面臨的求職者可是一個獨立的個體，任何"奇葩"問題都可能出現，所以要知己更要知彼！ 4.時間的通知技巧： a.對於主動投遞簡歷的求職者， 一般求職意向明確，參加面試的可能性也較大，你可以在上午11點時段或下午17點時段電話溝通。 預約好時間之後通過郵件發送準確的公司名稱及地址。 b.被動者，通過網絡搜索的海投者，或者對於求職意向不明確的。
2018年12月18日 · HR想要做好面試，增加入職率？那你知道如何做好面試嗎？研究君今天給你支招，關於做好面試的三個內容！希望可以幫到你哦~面試的時候，我們要考察什麽？按照結構化面試的邏輯，一個完整的面試考察應該包括三個部分
“主要原因還是在我，我在面試前都會對那家公司的情況，背景做一個詳細的了解。也準備好了面試的時候要說的話，可是我一看到面試官那個嚴肅的表情我就怕。 我心裡緊張，一緊張就結巴。結巴了，面試官看我的眼神都不對了。
2019年4月25日 · 高管級別的人選總是比較難找的，獵頭往往從基層員工入手，約來面試，說，我們需要做背景調查，請提供你的領導的聯繫方式。 對方欣喜地以為自己中選，殊不知只是為他人作嫁衣裳。
而在工作能力上，面試過的部分HR吐槽：甲骨文一些前員工在面試中多是一輪遊，即便通過面試，在技術測試時水準還不如工作了三五年的工程師，要知道這群人可都工作十幾年了。
2019年9月8日 · 老王建議， 當你對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源 。 6、領導讓你做「不可替代的員工」，才是最大的騙局 。 特別是創業型公司，公司高層都會鼓勵你，讓你成為不可替代性的員工。 如果你信了，你就輸了。 老王認為，職場上，你永遠不可能做到不可替代。
2018年3月19日 · 前戲有點長，現在回歸重點。 上海！ 美簽！ 面簽！ 要怎麽申請？ 第一步：填寫DS160的表格。 (https://ceac.state.gov/GenNIV/Default.aspx) 幾個注意的點： －照片必須要白底，不能戴眼鏡。 50*50.頁面上有可以檢查照片是否符合標準的，你按照提示上傳照片，不合格會告訴你的。 也可以直接在網頁裡提供的工具裡來進行剪裁。 －不用擔心英語，選擇中文之後，滑鼠放在英語上會自動翻譯！ 但是注意，表格通篇除了要求漢字填寫姓名的地方用中文，其它所有的都必須英文。 －你屬於那個領事館就選擇那個。 （北京、上海、沈陽、廣州、成都五個領取）
