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面試官觀察的重點，包含言語談吐、穿著、禮貌、面談時的表情、神情。今年企業的面試必考題，第一名到第五名依序是：「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」、「你(妳)期望的薪水是多少？」、「對公司、工作，還有什麼問題想問？
- 先談談「積極」的定義
- 技巧 1：將過去經歷實體化、紙本化
- 技巧 2：在話語中間持續強調對於品牌、商品的熱愛
- 技巧 3：比對公司開的 Job Description，連接自己的經歷
- 技巧 4：事前功課做好，知己知彼才會百戰百勝
- 技巧 5：好好利用 QA 時間
對我來說，表現「積極」更準確來說是怎麼在面試展現對於這間公司和職位的熱情和渴望，和不斷強調自己對於這個職位的合適度。因此所謂的積極，並不是要在面試中不斷說話，告訴對方自己多棒多優秀，而是選擇性地強調某些特點，說出對方想要聽的話，這樣才是我說的積極。
在 面試攻略的文章曾提到，在面試的時候可以提前準備履歷，提供給面試官。如果你想要與他人差異化，請拿出你的履歷，細看每一條經歷。反思所有經歷完成前所需要的所有檔案，篩選出最適合的檔案，並在面試前提早紙本化，提供給面試者。 為什麼要將經歷實體化與紙本化？ 在一開始即展現與他人的用心程度，將留給面試官良好的第一印象。 後續詳細解釋經歷的時候，可以搭配紙本化的檔案說明。一來可以讓面試官更瞭解自己的觀點；同時透過手勢與紙本的搭配，讓面試官持續專心於你的面試。
大多數的公司在面試時，不僅考量你的能力，同樣也會對於你之於公司的認識、產品的熱情做多元的評估。因此在能力相當的候選人當中，我會確保自己在「熱情」的傳遞可以獲得高分。 我的做法是：在對答內容不斷提到對於公司的認識跟熱愛。 比如我去蝦皮面試實習時，一開始就說我超愛用蝦皮，是一位重度使用者，我另外比較了蝦皮跟淘寶的差異，向面試官提出我的建議，隔天即收到 offer；或是我去 Loreal 面試，我會告訴面試官 Loreal 旗下的品牌我會喜愛 Maybeliine，最近出的唇膏超級漂亮很想買之類的，順利通過 HR intertiew。 剛剛提到的是品牌商，那如果今天我要去的是 B2B 的公司呢？我的建議會是將公司文化搞清楚，了解公司重視的是團隊合作還是個人領導精神；了解公司重視的是數據還是創意；了...
每當我在準備一間公司的面試，便會將公司文化、工作內容要求與特質需求擺在最顯眼的地方，將每一個要求連結自己的經歷。我希望透過這樣的方式，可以最精準地回答對方的問題，同時強調 I am the right one for this position！比如公司強調的是領導力與專案管理，就一直提到擔任專案負責人、總召、隊長角色的經歷；若是對方要求創意與想法，即將重點放在有創新作法的經歷上，告訴面試官你在每一件小事上都非常具有創意，可以勝任這個職位。 清楚列出對方要求的特質，也方便你事前準備問題與回答內容。在面試的時候透過簡潔有效率地回答，可以提升整體面試的效率，同時也讓面試官留下深刻的印象。 （延伸閱讀：我是怎麼進入Spotify工作的？外商產品經理面試全記錄）
如果今天要面試的是品牌商，那必須先瞭解公司賣的產品是什麼？主力產品是什麼？針對這些產品運用的策略為何？市場接受度為何？你使用過後的體驗為何？哪裏需要修正的？ 若要面試的是 B2B 的公司，則要弄清楚盈利模式是什麼？公司提供的服務為何？公司的競爭核心為何？公司的弱勢在哪裡？你實際體驗的經驗是如何？你是否有新的建議？ 提前做好事前功課，不僅可以用在面試過程，提出來與面試官討論，並表達自己的觀點；也可以探索自己是否真的喜歡這個公司。當掌握越多資訊，代表有越多的資源讓你運用在面試中，選擇 A 話題讓面試官留下深刻印象、聊起 B 話題強調自己對於公司的熱愛與專業性、或是討論 C 話題提出你認為可以改良的地方在哪裡。
每一個人對於怎麼利用 QA 時間有不同的想法，我大多數聽到的策略有： 1. 詢問公司發展：公司的競爭者？公司未來發展為何？該如何應對競爭者？ 2. 個人發展：我在到職前需要培養什麼技巧？這個公司最重視的能力？ 3. 今日表現：我今天的表現為何？哪裏可以加強？ 我最常使用的是策略 2 和策略 3，分成兩種場景做說明：
找工作面試超焦慮？ 網推六大面試心法，讓你順利錄取！ 台灣好新聞. 多數公司在招募新血時，通常會先進行「面試」，確認理念、能力等條件符合工作需求。 不過，面試卻也是令最多人感到不安的關卡，因此，我們針對「面試技巧」進行觀測，一起來看看網友大推的面試技巧有哪些！ 《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近三個月內「面試技巧」相關話題的網路聲量，帶您了解網友熱議的面試技巧排行。 模擬回答「履歷細節」超重要 從「經驗」汲取養分運用在新職務很加分. 觀察近三個月內網友針對「面試技巧」相關話題的討論，發現「熟悉履歷內容」為面試技巧中的重中之重。
多數公司在招募新血時，通常會先進行「面試」，確認理念、能力等條件符合工作需求。不過，面試卻也是令最多人感到不安的關卡，因此，我們針對「面試技巧」進行觀測，一起來看看網友大推的面試技巧有哪些！
1. 要說你為何很適合那個職位. 請不要直接照著履歷表的內容講，因為無論面試官是否已經詳細看過你的履歷，他們想聽的都不是照本宣科，而是想要了解：你的經歷中有什麼符合他們需求的部分，因此你應該要找出這個職位的具體需求，說明你為何很適合這個職位。 2. 找出公司的需求. 你可以在求職網上職缺的「工作內容」與「條件要求」找到這個職位的需求。 要仔細觀察工作內容說明，通常擺在愈前面的項目愈重要，說明中如果寫到「必須要」、「必備條件」、「尤其重要」等會是重點需求，「尤佳」、「加分條件」等則會是次要的需求。 你要依照需求的重要性來安排你的回答，愈重要的需求愈是你要展現的地方。 接下來，你可以上你要應徵的公司的網站，點選「關於我們」的欄目，了解他們的企業文化和核心價值觀，以了解他們想要什麼樣特質的員工。
1. 交代優秀的工作經歷和成就. 要展示能力，直接列舉工作經歷最有效！ 成就能給雇主好的第一印象，但別瑣碎的列出你「所有」做過的事， 請挑最能證明工作能力的就好 。 履歷的自我介紹範例. 我曾經在 公司負責社群媒體資源整合，管理眾多社群平台，以行銷策略在社群媒體上爭取最大曝光，短期內就讓臉書粉絲團人數倍增。 2. 展現你對職缺的熱情. 如果你對這份職缺相當有熱情，千萬別吝於表現你的興趣 ，雇主若能感受到你的熱忱，下意識會認為你將認真投入工作，便更有興趣與你面試聊聊。 面試的自我介紹範例. 當我發現貴公司在應徵 工作時，我真的很興奮！ 因為我之前非常欣賞貴公司的 專案，在上一份工作時，貴公司一直是我參考學習的對象。 結合我的工作經驗和多年觀摩，我相信是該職缺很好的候選人。 3.
「你最大優勢是什麼？ 」面試官的提問，要用 4 面向回覆才加分. 「有什麼問題想問？ 」這些答案讓面試主管印象深刻！ 大家在找工作時，或多或少都被問過面試經典問題：「你覺得你的缺點是什麼？ 」很多時候，我們都不知道怎麼答，怕講太多顯得自己毫無用處，不講又顯得驕...
