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1. 協助擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 定期修正召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 協助主管建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 處理人力資源相關議題。 5. 確認並定期檢查企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 6. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 7. 維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 8. 需具備飯店經驗 9. 每月薪資結算申請。
【工作內容】 1.負責人才管道來源開發（開發各類招募管道與管理） 2.負責招募中高階職缺 (包括: 篩選履歷/面談/面試安排與執行/ 待遇面議 距捷運中山國中站約400公尺
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