找工作面試技巧 相關
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- 講一個過去的缺點，現在已經改掉了！講講我的大陸好友Nico吧！當初要去一家國營企業應徵，需要歷經多關面試，個性老實的她根本不懂得怎麼隱惡揚善，於是我教她這樣回答，比方說過去我很害怕上台做英文簡報，因為我英文不是太好，但來台灣交換學生一年，大量的練習英文口說，現在已經侃侃而談，比以前進步很多｡後來她用這個套路去面試，就順利的錄取了！
- 講一個缺點，某種程度上是個優點｡接下來，我分享一個面試高手Andy的回答｡有一天研究所，我跟Andy同一組，進行模擬面試，當時的我還沒有這麼多面試經驗，也沒有這麼懂得包裝自己，於是這位高手跟我說，如果問我缺點的話，我會講我不太會拒絕人，那時我聽到還蠻驚訝的，他就接著說，莫莉我覺得你個性跟我很像啊，不然我們怎麼是好朋友呢﹖你也可以這樣講啊！
- 這項缺點，是面試官樂見其成的｡最後，我的大絕招要端出來了，以上兩點都不是最高招，最後一招是我從大陸暢銷書學來的｡現在的我，會在面談中挖掘崗位中缺少的需求，說服面試官，讓她知道企業缺少的那一塊，錄用我就能截長補短，立刻解決問題！
2021年10月24日 · 面試的目的是推銷自己，幫自己贏得一份理想工作，沒必要向面試官透露自身缺點。. （圖片來源／Waseem Farooq@Pxhere）. 首先，我要來跟大家談談第一印象的重要性。. 一個人對他人的印象，約有7%取決於你的言詞，38%是表達的聲音和語調，外在、表情跟 ...
- 事前做好薪資調研。身為負責Global Base的薪資從業人員，我平時都會跟業界人脈保持友好關係，直接打聽各行業薪資行情，很多人會覺得很冒昧，但是其實基於人性，誰不會私底下打聽呢?
- 從免費的薪調報告中找到行情最低點 .中間值.理想值。下載了免費的薪資行情的報告後，大多的人力顧問公司，會有最低點 、中間值、高點，我自己通常會建議個案，談薪資應該從薪資報告中的高點開始開起，背後的邏輯為何，因為人資大多只會砍你薪水，不會特別幫你談高的，省錢是我們的KPI 。
- 面談時先亮出理想值，不要先開個區間。最後，我覺得很多人犯的錯，是一開始就說理想薪資是一個範圍，而非一個明確數字，像是月薪五萬或年薪一百之類的，我個人的觀點是沒有那麼建議一開始就開區間，因為你先說了一個區間，就已經透漏你的底線，我是人資主管早就摸透你道行不夠，我就不會想往高的薪資範圍幫你爭取，畢竟公司要的是CP 值最高的人選，節省雇主成本是我的工作，除非特別優秀或是你需要帶人，又或是這個位置流動率高，公司為了要買穩定度，會往上加，但這些客觀的因素，永遠控制權不在人選。
2021年4月30日 · 1.依您所見，這份工作最大的挑戰是什麼？ （能判斷自己的能力是否能解決公司的問題） 2.您心目中最理想的人選必須具備什麼樣的工作經歷或人格特質？ （能知道主管期待你日後入職後的標準在哪裡） 3.您的同事如何描述您的領導或管理風格？ （能客觀得知用人主管的管理風格，自行思考跟你合不合拍，你想不想跟隨）
2021年3月13日 · 遵守面試禮儀展現人味，仔細說明工作任務，不畫大餅，面談後快速回覆感謝函等，還有當機立斷就發offer，別讓人選傻等，看似理所當然，沒什麼大不了的小動作，其實都能傳遞出企業對面試者的重視。 （圖片來源／Pixabay） 最近和一位優秀的主管朋友A聊天，他跟我說他離開了大公司，跑去新創公司發展，我就說好不像你喔!我以前總覺得你愛面子，學歷又好，只去大公司，感覺才有你發揮的舞台。 年輕時的你，上班喜歡跟一群知名外商的高學歷正妹混在一起，身為少數的男生，過得人人稱羨，光鮮亮麗，我身邊超多人想卡進你前公司，卻不得其門而入。 做得不好，報表就是被丟地上. 你竟然去一個我覺得名氣不是太響亮的新創公司建制度，到底發生了什麼事？
2023年4月11日 · 哪些職務最吃證照呢？「有證照」的面試邀約次數高於平均值的前三大職類是：財務/會計/稅務類、貿易類人員、生產管理類人員，比「沒有證照」的面試邀約數高出46%~54%不等。
2024年5月23日 · 面試必考題前三名：應徵主因、期望待遇、對工作有無疑惑 在正式進入面試關卡後，求職者應該注意哪些細節呢？ 由yes123求職網的調查發現，今年在面試新鮮人時，企業對於他／她的第一印象，在可複選狀況下，最重視的依序有：言語談吐(74.1%)、穿著 ...
