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在第一章「招聘時不可不知的法律常識」中，就列舉了多種招募地雷，包括如何對求職者開條件、試用期的訂定等，都有詳盡的說明，尤其是最重要的勞動契約與工作規則約定方法，更是需要一讀再讀的基本知識；第二章「懂一點法律，管理員工不費力暫定」中
這影響相當大，尤其對規模在五十人以下的企業或工作室經營者，因為這表示，包括勞工可以請求的加班費、資遣費、退休金、預告工資、特休未休工資甚至職災補償，都跟工資金額多寡連動，若雇主勞動契約與工作規則訂得不清楚，在薪酬管理上又沒有定期檢核
本書針對「基本工資、平均工資、一日工資（按月計酬者）、平日每小時工資額、平日延長工時之工資（平日加班費）、休息日工作之工資（休息日加班費）、國定假日工作之工資（國定假日加班費）、總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及
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