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2018年劳动法资遣费如何 计算公司无故无故辞退员工，根据劳动法规第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动法第 ...
2013年10月28日 · 《勞基法》下的資遣費，每滿一年年資者，給付資遣費一個月，沒有上限；新制則是折半，每滿一年工作年資給半個月，最高只給六個月。 但以前如果拿到退休金，就不可能拿到資遣費，新制則是可在六十歲領取退休金，在此之前發生的資遣，如果選擇新制的勞工，還可以先拿資遣費。 換言之，如果勞工都在同一企業服務，不考慮跳槽，舊制退休金或資遣費二者有一；新制資遣費較薄，但退休金、資遣費都可入袋，兩者相加，總額大於舊制僅有資遣費，可是兩者得分開領，時間可能拉距很遠。 勞工如果選新制，工作滿一年後，不論工作年資多寡，最多都只能拿六個月的資遣費。 原因是新制資遣費有上限，最高六個月。
一、在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当於一个月平均工资之资遣费。二、依前款计算之剩馀月数，或工作未满一年者，以比例计给之。未满一个月者以一个月计。3.所谓「平均工资」系谓计算事由发生之当日前六个月内所得工资总额除以该期间之总日数所得之金额。
依照劳基法17条，雇主依前条终止劳动契约者，应依左列规定发给劳工资遣费：一、在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当于一个月平均工资之资遣费。 二、依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之。 未满一个月者以一个月计。 第一个员工的资遣费算至102.9.30，共12个月，相当于给此员工，一个月的平均工资。 第二个员工的资遣费算至102.9.30，共4个月又12天+一年+9个月=两年一个月又12天，发给此员工两个月的平均工资+ (此员工一个月平均工资/12)*2因为12天未满一个月，以一个月计算第三个员工的资遣费算至102.9.30，6个月又15天+2年+9个月=3年3个月又15天，发给该员工3个月平均工资+ (该员工一个月平均工资/12)*4因为15天未满一个月，以一个月计算
3个回答. #热议# 生活中有哪些实用的心理学知识？ 理吟诗赋乐耕耘4. 推荐于2016-04-22 · TA获得超过4.6万个赞. 关注. 就是非自动辞职的补贴费用。 雇主依前条终止劳动契约者，应依左列规定发给劳工资遣费： 一、在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当于一个月平均工资之资遣费。 二、依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之。 未满一个月者以一个月计。 4. 评论 (1) 分享. 举报. longyiyang. 推荐于2017-12-15 · TA获得超过266个赞. 关注. 是指非自愿离职时公司按照相关规定给予的一定经济补偿。 如公司单方面提前解除劳动合同，则需支付员工资遣费. 本回答被提问者采纳. 20. 评论. 分享. 举报. 更多回答（1）
可以 通常的做法是先劳动仲裁，而且格式条款合同对只约定义务未约定权利的条款是无效的。. 抢首赞. 评论. 分享. 举报. 更多回答（2）. 台湾人在大陆工作适用大陆劳动合同法吗根据<劳动合同法>第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业 ...
一、劳动法中没有遣散费这个词。. 只有经济补偿金或赔偿金的规定；. 二、 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除劳动者）分以下三种情况，可对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的 ...
