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李女要求老闆終止勞資聘僱契約，12年1個月的工作年資，以平均月薪3.6萬計算，加上13天未休年假，要求45萬元資遣費，歷經1年多的官司終獲勝訴。
光是診所藥師離職的資遣 是否該診所來負擔 就可以吵翻天 更遑論藥師因此而產生的損失是該由誰來負責！？ 是診所？ 是食藥署？ 是立法院？ 我主張 是藥師公會要負責服務藥師的資遣費及生計 因為，藥師公會是始作庸者以及大力的推手！
1. 假如醫師開二十台刀，每台刀定額給付五萬，醫師抽取一萬酬勞，一般情況是20X10000X0.95 (健保點值)=19萬. 2. 但如果其中八件超過給付定額，醫師需分擔每件五千點，則薪水變成. (20X10000-40000)X0.95 (健保點值)=152000. 第二個措施是連坐：比如健保局給醫院的總額是一千萬，而當月全院申報點值一千兩百萬，則上述薪水還要在乘上 一千萬/一千兩百萬＝0.83，則上述薪水變成： 1. 190000X0.83=157700. 2. 152000X0.83=126120. 影響及成效： 醫院：賺錢的領域才擴張，如重症（跳脫論件計酬），癌末（頻死人所有財產都退掏出來），自費項目（只要能逃脫健保管控的都好）。
R2. 文章: 251. 註冊時間: 週四 12月 29, 2011 2:00 am. 來自: +1. 請問兼任醫師的診察費是怎樣計算？ 由 Ppdtbu » 週二 2月 18, 2014 12:44 am. 有聽說兼任醫師的診察費是用50元來計算， 亦有聽說是看申報醫師的量多少，兼任醫師就從申報醫師餘下的級距開始補. 因為若是前者的話，診所找兼任醫師似乎無利可圖， 除非有A看B報的狀況. 有無前輩大大能賜教？ 沈舟側畔千帆過，枯木前頭萬樹春. lionelchiu. 科主任級. 文章: 6021. 註冊時間: 週三 6月 17, 2009 4:39 am. Re: 請問兼任醫師的診察費是怎樣計算？ 由 lionelchiu » 週二 2月 18, 2014 12:46 am.
1).此次診所全面休假期間員工薪資如何給付? a) 全薪 b) 半薪 c) 全不給付. 2).對不適任員工辭退,雇主是否需另付資遣費? 3).新人試用期(薪資照付),最好多久? 最長多少?
林佳和老師： 一般適用勞動法的面向分為四種，工資、解雇保護、特定給付〈退休金、資遣費〉、工時〈工時範圍、例休、彈性休假〉。 有新行業要納入的時候，總是在這四個面向的其中一些碰到齟齬，像服務業一開始無法納入勞基法，就是因為特定給付的 ...
不適用勞工退休金條例之對象,故 新制無資遺費問題 *勞基法(舊制) 醫師目前仍不適用勞動基準法與雇主無僱用關係,無資遣費 問題 但若當初與診所有訂定契約,兩造應依契約履行相關賠償金 否則依民法請求損害賠償 回頂端 brian1968 榮譽院長級 文章: 72421 ...
