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  1. job.taiwanjobs.gov.tw › internet › index台灣就業通 - 找工作-- 如何爭取資遣費 - 職場權益案例

    勞動基準法退休金 (以下簡稱”舊制”)規定，資遣費的計算方式為在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給一個月平均工資之資遣費，剩餘月數或工作未滿一年者，以比例計給之，未滿一個月者以一個月計。. 民國94年修改之勞工退休金條例第12條 (以下 ...

  2. job.taiwanjobs.gov.tw › Internet › Index台灣就業通 - 找工作 -- 資遣通報 - 資遣通報

    雇主應該要：1、發資遣通報給當地縣市政府及公立就業服務機構。 2、開立非自願離職證明給你，方便你去公立就業服務機構登記求職，辦理失業認定、協助推介就業或參加職業訓練。 為什麼要辦理資遣通報？ 依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公... 如果雇主未依規定辦理資遣通報，有沒有罰則？ 由誰來罰？ 有，依就業服務法第68條第1項及第75條規定，未依就業服務法第33條第1項規定辦理資遣通報，由直轄市及縣（市）主管機關處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。 什麼情況下公司不用辦理資遣通報？

  3. job.taiwanjobs.gov.tw › Internet › special2台灣就業通 - 找工作 -- 勞動權益須知 - 勞動權益須知 - Taiwanjobs

    1.適用勞動基準法退休金制度：在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前項計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。

  4. job.taiwanjobs.gov.tw › Internet › Index台灣就業通 - 找工作-- 雇主資遣我時應該要做什麼？ - 資遣通報

    1、發資遣通報給當地縣市政府及公立就業服務機構。 2、開立非自願離職證明給你，方便你去公立就業服務機構登記求職，辦理失業認定、協助推介就業或參加職業訓練。

  5. job.taiwanjobs.gov.tw › Internet › Index台灣就業通 - 找工作-- 為什麼要辦理資遣通報？ - 資遣通報 - ...

    為什麼要辦理資遣通報？. 列印. 依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。. 但其資遣 ...

  6. job.taiwanjobs.gov.tw › internet › special2台灣就業通 - 找工作 -- 工讀生勞動權益與義務 - 工讀生勞動權益 ...

    另，工讀生若遭雇主資遣，其資遣費應該由雇主按工作年資，每滿1年發給二分之一個月之平均工資，最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。

  7. job.taiwanjobs.gov.tw › Internet › Index員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資 ...

    員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？. 是，若雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條規定各款情事資遣到職未滿10日之員工，應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。.

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