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- 懷孕了卻遭公司不公平待遇？！30歲的曉鈴（化名），畢業後就在這家公司工作，工作基本上都是「責任制」，幾乎天天加班才有辦法如期完成工作，最近得知自己已經懷孕，開開心心的分享喜悅，想不到過沒幾天，卻收到公司遞來的資遣單...
- 員工懷孕後，這些「假」公司一定要給。長達10個月的孕期，期間除了定期產檢外，還得面臨許多突發狀況，使孕婦不得不請假，根據性平法第21條，懷孕員工要休安胎假、產檢假、產假、育嬰假，及先生的陪產假，雇主均不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，或其他不利的處分。
- 公司要裁員，第一個找懷孕員工？這些懷孕歧視不能不知道。一直以來，懷孕歧視都是女性在職場上面臨的一項嚴重問題，因為公司常認為孕婦常請假，沒有付出勞動力卻要給薪水，認為是沒有生產力的員工。
- 遇到懷孕歧視，可透過申訴捍衛自己的工作權。若雇主違反上述規定，可以先主動向公司的人事或主管提出疑慮，若協商後對於結果仍然不滿意，可以轉向地方政府的勞動主管機關（如：勞工局或勞動局）申訴。
2021年2月1日 · 這段時間繳納的保費一樣是2成（原由投保單位負擔之70%保費，育嬰假期間將改由政府負擔），繳納期限可申請遞延3年。 如未申請遞延，勞保局將按月寄發繳款通知單。
2017年11月23日 · 欣欣一方面擔心安胎休養假會併入產假計算，等於提早用掉產假，一方面擔心薪水考績打折。 對此，楊玫瑩科長表示，根據《性別工作平等法》第21條規定，勞工為安胎休養請假之請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利之 ...
2019年6月5日 · 至於在安胎假薪水的計算方式上，依勞工請假規則，「普通傷病假」1年內最多可以請30天的半薪，超過30天則無薪水（以有請安胎假的孕媽咪為例，1年內如果已請過5天未住院傷病假，這1年內則最多可以再請25天半薪的安胎假）。 另外，安胎假不一定要連續請假，可以依孕媽咪身體狀況及需求、並提供醫師證明，就可以分段請假。 原來的職位工作負擔太大，可以請調其他工作嗎？ 孕媽咪在工作期間，公司如果有較容易的工作，也可以依勞動基準法向公司申請改調工作，以減緩工作所帶來的壓力。 生產時，有哪些假可以請？ 媽媽可以請的假. 產假. 根據性別工作平等法產假規定，雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期（56天）。 顧家容科長表示，這段時間包含例假日、休息日與國定假日，不能跳著請假，必須依曆連續請假。
2020年7月7日 · 申請流程step by step. Step 1》向公司提出申請留職停薪意願。 Step 2》辦理書面育嬰留職停薪程序。 書面載明資料及檢附文件：（1）姓名、職稱；（2）留職停薪期間之起迄日；（3）子女之出生年、月、日；（4）留職停薪期間之住居所、聯絡方式；（5）是否要繼續參與社會保險；（6）檢附配偶的就業證明文件。 Step 3》開始休育嬰假之後，向勞工保險局申請育嬰留職停薪津貼。 檢附文件：（1）雇主同意育嬰留職停薪證明文件；（2）申請人及子女之戶口名簿影本；（3）申請人之國內金融機構存摺封面影本；（4）就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據（蓋妥印章）。 延伸閱讀：懷孕了卻遭公司不公平待遇？ 專家教妳捍衛孕婦工作權！ 育嬰假答客問.
2020年5月25日 · 孕期請假，薪水如何計算？ 「產檢假」、「陪產假」 為全薪； 「產假」 工資則視工作年資而定，若受僱工作六個月以上給予全薪，未滿六個月者工資減半發給； 「安胎休養假」 的薪水是以普通傷病假來計算，一年內請 30 天以內給予半薪（無論有沒有 ...
2020年3月2日 · 計算單位 準媽媽 產檢假 5天 薪資照給 受雇者選擇以1日、半日或小時為單位 安胎假 與住院傷病假合併計算，2年合計不得超過1年 30天以內工資折半發給 工作規則或勞資雙方協商 產假 8週（懷孕20週以上分娩） 薪資照給 以1日為單位 4週（懷孕3個月以上 ...
