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  1. 一般人事原則以占計畫總經費之 60%為上限,超過則需說明其理由。. 計畫執行人員請檢附勞保卡或勞工退休金計算名冊以茲證明;未具參加勞工保險投保資格者( 已符合年資或退休),須檢附相關證明文件( 如職業災害保險等)或公司人數為 5人( 不含) 以下,須檢附相關 ...

  2. 公司訂有一定之計算標準及薪 給制度且定時發放,但不含退休 金、退職金、資遣費、勞保費、健保費等公司相對提列項目。 5.薪資、獎金及其他加給應依其投 入專案計畫之工作時間比例編 列;加班費應依實際需要編列。所列報之人事費(包含相關獎金

  3. 薪資、獎金及其他加給應依其投入專案計畫之工作時 間比例編列;加班費應依實際需要編列。. 待聘人員之人月數不得超過計畫總人月數之 30%。. 一般人事費原則以占計畫總經費之 60%為上限,超過則需說明其理由。. 計畫執行人員請檢附勞保卡或勞工退休金計算 ...

  4. 成委員會,審定再生能源發電設備生產電能之躉購費率及其計算公式。 經濟部次長擔任召集人,邀集各 部會、學者專家及團體共計 21 人。

  5. ÐÏ à¡± á> þÿ 5 8 þÿÿÿ2 3 4 ...

  6. 2022年12月9日 · 依「輸配電業各項費率計算公式」,輸配電業各項費率每年檢討調整,審議會中委員針對台電公司提報成本資料充分討論,並考量使用者付費及公平性,自112年起逐年調整再生能源的轉供優惠折數,決議輔助服務、電力調度、轉供輸電及轉供配電之 ...

  7. (1)資遣通報:事業單位依就業服務法第33條規定,應將資遣名冊,於員工離職之10日前先行通報本處。(2)資遣費:事業單位依勞動基準法第11條規定,應預告勞工終止勞動契約。

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