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  1. 一例一休上路後排班怎麼辦變形工時怎麼計算生理假一定要准假嗎?․資遣與離職 試用期滿不適任可以請員工走人嗎哪些狀況員工可以自己提資遣? 本書每一篇應對一個問題,附上法律處理流程與合法的應對策略,

  2. 這影響相當大尤其對規模在五十人以下的企業或工作室經營者因為這表示包括勞工可以請求的加班費資遣費退休金預告工資特休未休工資甚至職災補償都跟工資金額多寡連動若雇主勞動契約與工作規則訂得不清楚在薪酬管理上又沒有定期檢核

  3. 懂一點法律勞資不對立管理不犯錯超白話從聘僱管理工時調動資遣全方位解說勞動法規及處理辦法. 作者: 陳業鑫. ISBN:9789863985228. 出版社: 天下雜誌. 出版日期:2020/04/01. 建議售價 $ 400 79 折 $ 316. 分期趣無卡分期. 無卡分期付款 0 利率, 每月 $ 14 起 ...

  4. 十六資遣費 196 十七、退休金 212 十八、獎金或紅利(勞基法第29條)、年終獎金及節金(勞基法細則第10條第2項及第3項) 237 十九、婚假工資 248 二十、喪假工資 252 二十一、普通傷病假工資 255 二十二、公傷病假工資 269 二十三、事假

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