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2024年5月1日 · 12.員工情緒管控不佳，老闆可以此為由資遣解僱嗎？ 13.員工在社群媒體的超瞎行為影響商譽，雇主應如何規範？ 14.結束勞資關係，好聚好散不難！合意資遣應注意哪些事情？ 15.沒生病卻請病假，老闆可以合法解僱「裝病」員工嗎？
2021年4月28日 · 預告期間計算及預告期間工資給付標準 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後，資遣費如何計算？ 勞工舊制年資結清之金額，得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金？ 【實務解析】
2020年11月26日 · 先學會正確計算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。
2020年4月1日 · 一例一休上路後排班怎麼辦？變形工時怎麼計算？生理假一定要准假嗎？ ．資遣與離職 試用期滿不適任，可以請員工走人嗎？哪些狀況員工可以自己提資遣？ 本書每一篇應對一個問題，附上法律處理流程與合法的應對策略，
2018年3月31日 · 員工如何因公司併購而裁減、因不能勝任而個別資遣，或因營業縮減而大量解僱？ 資遣費、退休金及其稅捐各該如何計算？ 以及勞資爭議如何面對及處理等等，全面予以深入淺出的析述。
2020年11月26日 · 先學會正確計算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。
2017年11月9日 · 勞健保、資遣費等隱性支出，是以經常性給與作為計算基礎，因此雇主可以利用增加恩惠性給與，減少經常性給與的方式，達到節省隱性支出的效果。而且雇主依法不得隨意減少經常性給 more
