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2012年9月11日 · 遇到職場性騷擾怎麼辦？ STEP 1：什麼是「性騷擾」？ 性騷擾最基本的定義是不當碰觸身體、言語帶有性別歧視口頭等，都算是性騷擾；此外，非你情我願、以交換利益為主的性活動，例如主管利用權勢要求性服務等；公開展示宣傳品冒犯他人，像是強迫 ...
2024年3月20日 · 當一個人在面對特定的言詞或行為時，會基於自己的價值觀、經驗和情感來判斷這是否被視為性騷擾，當事人的主觀標準在性騷擾的情境中很重要，也可以是性騷擾案件中的關鍵證據。 然而，單純依據當事人的主觀標準可能不足以確定性騷擾是否成立，因為不同的人對同一件事情的看法可能有所不同。 因此，在判斷性騷擾時，通常還會使用合理第三人的客觀標準來進行評估，以確保判斷公平且客觀。
- Cakeresume
台灣醫療健康諮商心理學會理事長、諮商心理師李玉嬋在公開受訪時表示，沒有人想要遇到性騷擾的狀況，因此受害者很容易出現創傷後壓力症候群（PTSD），腦海中可能會重現令人害怕、不舒服的畫面與感覺，影響睡眠與正常作息，在日常生活也可能變得比較容易緊張、性格畏縮或壓抑。 李玉嬋說明，即使勇敢站出來指證、控訴，讓加害者受到制裁，但受害者曾經歷過的不好經驗並不會消失，甚至也會懷疑是不是自己的問題。 「此時要找一個靠山，找到能重建你本身心理健康的療癒者，例如心理諮商師，這就很重要。 為什麼需要心理諮商？ 然而一般民眾，常對於接受心理諮商感到陌生害怕，甚至仍存在著只是「花錢聊天」、「沒有用啦」等誤解。
想問各位是否曾在職場上遇過騷擾事件？ 可能是不愉快的言語刺激，又或者是動手動腳的不舒服⋯⋯。 邀請大家分享經驗，也藉此機會給後輩建議：若遇到時該如何自我防備？
2023年8月7日 · Hi！ 如果你遇到了職場性騷擾，可以這麼做： 一、明確表態. 告訴對方這些對話或行為讓你不舒服，並要求他停止。 以下是進一步的內容給你參考： 直接表達你的感受：當你感到受到性騷擾時，勇敢地表達出來。 以堅定而明確的語氣，告訴對方他的言論或行為對你來說是不受歡迎和不適宜的。 提醒他尊重你的個人空間和界限。 請記住，你有權利維護自己的尊嚴和舒適感。 使用「我」語氣：在表達不滿或訴求時，使用「我」語氣可以讓你的觀點更加清晰和明確。 例如，你可以說：「我感到不舒服和困擾，我希望你停止這樣的言論 / 行為。 」這樣表達可以避免給對方產生攻擊性的感覺，同時強調你自己的感受和需要。 （延伸影音： 輔導過最慘痛的性侵經驗，原來被性侵卻保持沈默的理由是這樣！ #MeToo｜ Feat.
男性騷擾男性時，常見受到性騷擾的狀況包含行為人透過信件、網路、電話與簡訊傳遞與性有關的訊息，讓倖存者感到不舒服。 其次是當面說一些性意味的話、以及故意碰觸他人的身體。
鄭家純說出自己遭遇到的性騷擾經驗後，讓許多人開始關注起性別相關的議題，本篇從律師的觀點去談如何蒐證以及蒐證的困難。. 當有越多人願意起身，為性別議題說出真實經驗與觀點，改變就會發生。. 文｜有食律師. 鄭家純為什麼不提告？. 談被性騷擾如何 ...
