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2023年8月1日 · 受害者身心俱疲之下，向警方報案提告。2019年10月底，成大歷時5個月完成調查，確認游姓教授性騷擾行為屬實，並決議為游姓教授應於2019年底前自行完成8小時性別相關議題研習，並針對自身不當言行對受害者道歉並保證不再犯。
2022年6月6日 · 12680. （台灣英文新聞/生活組 綜合報導）立法院去年 (2021年) 11月三讀通過的《跟蹤騷擾防制法》已於今年6月1日正式施行，只要出現監視觀察、不當追求、尾隨接近、寄送物品、歧視貶抑、妨害名譽、通訊騷擾、冒用個資等8類行為，並且有持續或反覆性和性與性別有關，而且讓當事人心生畏怖，就可能觸法，最重可處5年刑期! 警政署官方臉書指出，跟騷法是被害人保護的里程碑，也是性別暴力防治的一塊重要拼圖。 自《跟蹤騷擾防制法》6月1日上路以來，台灣各地傳出多個適用案例。 屏東首張跟騷告誡單. 例如屏東顏姓男子不甘心與女友分手，盯梢跟蹤並以未顯示號碼電話騷擾，內埔警方接獲報案，核發 屏東首張跟騷告誡單 ，再犯則法辦。
2023年7月11日 · 為了解這波台灣#metoo運動， 台灣防暴聯盟 蒐集自5月31日至7月7日一個多月來共94件具名舉發的案件，其中性騷擾59件 (佔62.8%)、性侵害27件 (佔28.7%)、性私密影像 (含偷拍) 5件、性別歧視/霸凌言語3件；屬權勢關係 ( 含名氣關係、上/下屬、前/後輩、師生等 ...
2024年5月10日 · 性平三法修正（性騷擾防治法、性別平等工作法及性別平等教育法）已於今年3月8日全面實施，透過打擊加害人、完備被害人的權益保障及服務，建立可信賴的性騷擾防治制度。 根據本次首度調查，89.1%民眾認同，政府修正性平三法有助於減少性騷擾發生。 行政院近年督導各機關推動性別平等友善職場、消弭傳統性別角色觀念、多元性別的認識與接受度等，厚植性平意識並深化性平推動工作。 行政院性平處表示，此次調查對象為年滿20歲以上的民眾，於今年4月19日至23日以電話訪問（CATI）方式進行隨機抽樣調查，共計完成有效樣本1,076份，以95%信賴度估計，抽樣誤差約為正負2.99個百分點。 本次調查報告已發布至行政院性別平等會 網站 。 # 性別平等 # 行政院.
2024年3月1日 · 現代婦女基金會 董事王如玄 進一步指出，性平三法的後續申請途徑其實都不同，「性別平等工作法」是向雇主提申訴，要求雇主保護好同仁不要受到性騷擾；「性騷擾防治法」則是要處罰行為人的。 她並說，而且實務上，所謂在公共場合被不特定人騷擾，其中「公共場合」、「不特定人」的定義須釐清，否則會影響到適用「性別平等工作法」或是「性騷擾防治法」的問題，8日就要上路了，第一線很多人很焦慮。 王如玄舉例，醫療院所掛號人員常在公共場合面對不特定人，這無誤；但是當患者在診間看診、甚至住院了，卻性騷擾護理人員，要算是特定或不特定人呢；事實上要求雇主調查一名自己不知道的人很難，而醫院即便知道患者住在哪裡，也處罰不了對方，則應該用「性騷擾防治法」。 王如玄重申，「法要上路了，政府、企業準備好了嗎？
2023年6月19日 · 中央社 引述勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說法，目前已有「 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 」，並針對中型（30至500人）、大型（500人以上）事業單位，提供性騷防治措施申訴及懲戒範本。 黃維琛表示，指引將調整得更細緻化、有利實際執行。 如，勞工遇到性騷時的通報流程；雇主如處理不當應如何求助；雇主接到通報時應如何處理等。 根據勞動部2022年工作場所就業平等 調查 ，約有20萬名受僱勞工1年來在工作場所遭到性騷擾，約14萬名女性、6萬名男性，但分別僅3萬及9,500人提出申訴。 # 性騷 # 雇主 # MeToo # 職場 # 勞動部 # 性騷擾 # 勞工 # 台灣.
2023年8月1日 · 台灣英文新聞－記者. 1568. (台灣英文新聞／張雅鈞、李朝儀 台北採訪報導）成功大學生理所游姓教授被指控，多年來運用權勢不對等關係，對女學生性騷擾及職場霸凌，乃至以學術及職涯作要脅，使其求助無門、身心重創。 成大2019年認定性騷屬實，但調查過程與結果惹議，調查結束後當事人仍持續遭受匿名騷擾。 相關閱讀： 獨／南台灣大學教授性騷未停課、領千萬補助 國科會未提撤補追款. 十年師生誼 權勢性騷有苦難言. 被害者A女自述，自2009年起為游姓教授之指導學生，取得學位後繼續在其實驗室擔任研究員。 不知從何時起，游男開始示愛並展開不當追求，A因處於權力不對等、資源盡掌握在游男手中而「不敢惹他」， 周圍人也建議她不要惹惱對方，因而隱忍不發。
