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2023年9月22日 · 1. 渴望認同者. 這些人視他人的認同為生存的唯一價值，當對方具有評價的權力時，他們會不顧自身的感受，滿足對方需求，只為了得到肯定，這時更容易出現被情緒勒索的現象。
2019年10月18日 · 原因一、不會在一堆履歷石沉大海時心慌慌. 找工作本來就需要時間，但人在緊張的狀態下心情根本度日如年，很容易因為履歷沒被即時回覆而感到挫敗，這時讓自己對於時間的感知回歸正常有助於減緩焦慮，一旦設定好找工作的時間，時間軸會變得明確，你會知道你處在求職的哪個階段，還有多少時間可以繼續努力，也會提醒自己面試本就曠日費時，不需要浪費情緒在無謂的等待，這麼一想，就可以繼續振作了！ 原因二、避免在拿到一個offer就欣喜若狂地答應，錯失其他機會. 因為找工作實在太累了，多數人很想逃避這個過程，拿到offer時會說服自己接受，趕快結束求職這種難捱的日子。 但你想換工作不就是「想去更好的地方」嗎！ 一定要想想這個offer是否有比較好、是否是期待的工作！ 所以當你設定了找工作的時間，你可能會發現「咦？
2022年1月11日 · 視訊會議或線上工作長時間緊盯電腦、手機螢幕，對眼睛的刺激自然不在話下，也躍升成乾眼症最主要的罹病原因。 資料顯示，眼睛專注盯著螢幕時，眨眼次數竟會降至正常值的一半以下，眼睛睜開的時間拉長50％，更加速了淚液蒸發，眼睛乾澀是必然 ...
2023年11月14日 · 摩根史丹利執行長詹姆斯·戈爾曼（James Gorman）在10月中旬的財報會議中表示，該公司近幾個月來已展開裁員措施，部分原因是這間擁有8萬名員工的華爾街公司員工流動率偏低。
4 天前 · 搭起GenZ最夯河道的辣個男人—Dcard林裕欽：睡滿8小時是重要的工作. 32歲的林裕欽集媒體愛用關鍵字於一身：年少有成、創業金童、手握千萬用戶⋯。. 回想他當初打造Dcard的原因，純粹只是「想認識更多的新朋友」。. 破浪，需要敏銳的眼光、堅定的信念和無比 ...
2023年12月22日 · 《哈佛商業評論》整理了8個領導地雷，是身為主管或人資的你，不要犯下的錯誤。 錯誤1. 設定不一致的目標或期望. 例如在客戶關係崗位中，部門經理明確表示「服務慢，就是服務差」。 然而組織卻要求業務同仁在為下一位客戶服務前，須將上一位客戶資料完整登錄。 這兩項看似合理卻矛盾的要求，卻讓員工壓力山大，甚至討厭工作。 你應該設計一份優先順序清單，讓員工在棘手、忙碌的情境下，不會對公司的管理方針感到困惑。 錯誤2. 太多流程約束. 許多公司會通過流程設計，讓工作任務能井然有序的進行。 但僵化的流程，也可能變成抑制績效的雙面刃，讓員工覺得自己沒做錯，卻被懲罰。 這種無能為力與沮喪，會反映在工作品質與情緒上。 避免這種情況的方法是，在評估員工表現時，考慮到他們對結果的控制權。
2020年7月9日 · 我們前面講解了很多時間管理中目標拆解的方法，因為這是時間管理的源頭，如果目標沒有設定好，那麼就算有再多提升效率的技巧，也可能只是走在方向錯誤的路上。
