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勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為： (1) 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。
2024年6月1日 · 老闆給多少加班費才合法？根據《勞基法》規定，加班費有固定的計算基準，雇主給勞工的加班費必須不低於此計算結果才合法。 時薪制勞工 加班費計算相對單純，老闆和你約定的時薪就能直接做為計算基準。
2024年1月15日 · 一、關於勞基法加班費的規範. 一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。. 而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把 ...
2024年2月16日 · 雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。
勞基法加班費計算費率. 不囉唆，直接先上勞基法規定的工作日、休息日、國定假日加班費費率如下： 月薪員工的加班費怎麼算，只要學會看這張圖就夠了！ （圖／ Swingvy ） 延長工時、正常工時怎麼區分？ 此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時，且勞資未另外約定工作時間的情境。 首先，先定義加班： 勞動基準法§32 定義了兩種加班狀況： 雇主經工會/勞資會議同意，使勞工在 正常工作時間 以外工作. 因天災、事變或突發事件，雇主使勞工 正常工作時間 以外工作. . 正常工時： 根據 勞動基準法§30 ：每日不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時。 超過即為 延長工時 ，也就是大家說的加班。 延長工時所需支付的工資，就是加班費。
勞動基準法 EN. 法規類別：. 行政 ＞ 勞動部 ＞ 勞動條件及就業平等目. ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革. 第 24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：. 一、延長工作時間在二 ...
依勞基法第32條第2項規定，雇主延長勞工之工作時間(加班)連同正常工作時間，1日不能超過12小時；1個月的加班總時數不能超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，1個月加班不能超過54小時，每3個月不能超過138小時。
