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2021年5月28日 · 雇主若評估有必要實施無薪假，依現行規定，在減班休息期間，原約定按月計酬全時勞工，每月給付的工資仍不得低於基本工資（現為2萬4,000元），並確實通報事業單位所在地勞工行政主管機關，以便勞工行政主管機關進一步提供「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」等各項協助措施，幫勞雇雙方共渡難關。 國內疫情嚴峻，中央流行疫情指揮中心宣布將疫情警戒三級再延長至6月14日。 有雇主決定調整人力調度，與勞工協商無薪假時，將時間點「回溯」至5月15日台北市升為三級的那一天。 對此，勞動部澄清，勞工哪一天同意減班休息，就從哪一天開始，絕沒有「回溯」問題。 在台北貿易公司工作的林小姐（化名）指出，指揮中心11...
2023年8月17日 · 10:11. 工商時報 數位編輯. 勞保. 補貼. 無薪假. 僱用安定措施. 針對無薪假，政府提供薪資差額補助，「僱用安定措施」已於7月上路。 圖／本報資料照片. 勞動部昨公布最新無薪假 (減班休息)數據，實施人數達1萬1201人，新增人數最大宗為製造業，其中有2家電子零組件廠商通報實施，人數合計800人。 與上期公布實施家數576家、實施人數9855人相比，這次家數增加56家、人數增加1346人。 本期無薪假新增人數以製造業最多、達1256人，主要集中在資訊電子工業880人，有2家電子大廠通報實施，分別為550人、250人，合計800人，主要原因為國外訂單減少導致。
2021年6月3日 · 魏妁瑩表示，若雇主針對防疫照顧假、防疫隔離假給薪，可自申報當年度所得稅之所得額中加倍減除。. 但如果是勞工因執行職務、因公出差，受隔離或檢疫，如醫護人員，在隔離、檢疫期間，企業本來就應給付工資，若染疫則適用公傷病假。. 至於勞工自行接種 ...
2024年1月31日 · 為協助受到無薪假（減班休息）的勞工，勞動部首度祭出「僱用安定措施」，提供實施無薪假的勞工最高每月9200元的薪資差額補貼，發展署今天起提供線上服務，只要是「僱用安定措施」7大行業無薪假勞工且符合相關規定，只要近日申請，符合規定者可望在年前入帳。 本次公告適用「僱用安定措施」的行業別，包括「橡膠製品製...
2024年2月16日 · 最新報導. 無薪假創近3年新低！ 勞動部估「會越來越好」 2024.02.16. 13:58. 中時即時 林良齊. 實施. 無薪假. 勞動部. 製造業. 越好. 據勞動部今天公布的無薪假（減班休息）統計，共有 337家、7446人實施、創下近3年新低。 （報系資料照） 無薪假好轉中？ 據勞動部今天公布的無薪假（減班休息）統計，共有 337家、7446人實施、創下近3年新低，較上一期減少24家、減少1660人，其中製造業就減少1526人，勞動部官員表示，減班休息情況較之前情況趨緩，隨著製造業轉好，預估到年中之前會越來越好。
2022年7月14日 · 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛解釋，減班休息（無薪假）在申請的時候，已很明確地確定哪幾天不出勤、也不給薪資，因此如果這段期間遇到勞工需要請病假、加班等情事，要以「原本的薪資」來計算，並不應以減班休息期間的約定薪資來計算。 以林先生為例，他過去與員工約定每月3萬6,000元薪資，但申請減班休息時與勞工約定，每月減少5天工時，薪資降為3萬元。 如果勞工這段期間需要請病假，也就是要用3萬6,000元來計算，也就是日薪1,200元、病假仍須給付半薪600元；若遇上勞工應加班，就必須要以時薪150元來加成計算。 受到COVID-19疫情影響，目前仍有1.8萬人正在實施無薪假。 有雇主反應，在無薪假期間遇到勞工請假、加班，不確定該怎麼給薪。
2021年5月27日 · 「充電再出發訓練計畫」去年擴大實施，提供實施無薪假的事業單位辦訓補助，提供無薪假勞工參訓津貼。 無薪假事業單位訓練費用補助最高可達350萬元；勞工參訓則可獲津貼，採基本工資每小時160元發給，每月最多可申請120小時、最高1萬9,200元。
