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2023年10月21日 · 討厭歸討厭，如果你想 辭職 ，還是要表現得專業一點，以下是 離職 前你該注意的7件事。 1. 想清楚為何你想 離職. 好好回想一下，為什麼你想離職，為什麼你不喜歡這份工作？ 有的人找到一份新工作後，發現與自己志趣不符，覺得走錯方向很沮喪，對現狀很不滿意。 有的人發現通勤時間太長，不想天天如此。 還有的人覺得工作占據生活太多時間，或者覺得工作壓力太大，這都會影響心理健康。...
- 緊緊抓住他們
- 繼續與員工交流
- 等待員工回鍋
我常聽到這種說法：當一個人動了離職的念頭，不管你怎麼做，他遲早會提出辭呈。你無法阻止員工離職，也許不應該阻止，畢竟，沒有誰不可替代。對此觀點，我非常不認同。 提出辭呈本身就很有壓力，你不知道未來會是什麼樣。正常情況下，一般人不會主動選擇麻煩，他們想呆在舒適區裡（如果你已經為他們創造了舒適區）。因此，很可能是另有重大的原因促使他們做出辭職的決定。這值得好好想一想，你也許會發現公司有需要改進之處，試著給予協助。經驗告訴我們，幾乎沒有無法解決的工作。 員工辭職的理由，有的千奇百怪，有的卻是很容易解決的。我有一個軟件工程師，他不喜歡經理對他說話的方式，也決定不跟任何人提此事。有的開發人員提出辭呈是因為好幾年前就感覺很勞累了，卻不知道該如何休息。也有數字營銷主管辭職，因為認為他們的工資相比其工作質量來...
臨終前的人最感到後悔的是什麼？據我所知，讓老闆失望似乎排在最後面，大多數人後悔的是沒有花足夠時間與家人朋友在一起。 但事實上，辭職也是某種形式的「死亡」，當然值得慶幸的是，每個人都活得很好，只是曾有的人際關係會中斷，你的人生中不再有這個辭職的人了，對你來說他們已經「死亡」。 但你有能力避免這種情況。持續與他們交談，人們希望感覺到被需要。 如果能在他們提出辭呈之前就和他們交流更好。通常，員工辭職的主要原因是缺乏來自主管對其工作正面的評價。這就是為什麼一些成功的大公司，如Adobe和英特爾，鼓勵主管每個月至少花一個小時與下屬交談，話題隨意，最好與工作無關。這樣做可以更好感受員工的情緒，了解員工的困境。 下屬如果看到上司對他心存感激會很高興，而上司這麼做也沒有什麼損失。提供精神支持並不容易，但這麼...
設想你未能留住員工，員工離職了。我堅信，無論如何，分手後仍然是朋友（好聚好散）。把這點作為首要任務，不要過河拆橋自毀退路。員工離職不代表雙方不會再合作，世界很小，更何況在你這一行中，優秀員工更是稀有。 如果他們要辭職，首要之舉是盡可能得到反饋。員工在為你工作時最喜歡什麼？最不喜歡什麼？他們想改變什麼？他們希望誰來替代他們的工作，為什麼？員工這時已經沒什麼牽掛忌諱，他們的反饋很寶貴。他們會分享經驗，如實相告工作場所的情形，不要忽視這些信息。 現在注意力需要放在在職員工上，仔細考慮，如何把新責任分配下去，每人的負擔很可能會增加，至少短期如此，要做好準備。 我多次聽到這種觀點：一旦員工離開，就很難再回來。一來他們會感到不好意思，再來，老闆應該不會接納他們回鍋（因為某種程度上他們是「叛徒」）。這完全...
2022年7月1日 · 想要找出績優員工突然離職的原因，建議進行離職面談。 離職面談可檢視留才策略是否需要改進，以及需要做些什麼才能留住員工和維持生產力。
2022年2月22日 · 正體 简体. 如果你離過職，離職時也辦好交接，風評不錯，往往都有被找回老公司的時候；那麼，你該回鍋嗎？ 由於待過一段時間，熟悉公司裡的人事物，不論好壞都心裡有底，反而會猶豫，做不了決定。 曾經有讀者便因此私訊我，問道：「回鍋好嗎？ 前公司向你招手的時候…… 我認為沒什麼不好，因為回鍋本來就是很普遍的現象。...
2 天前 · 解決護理人力出走潮 醫院企業工會提三訴求. 由於護理人力勞動條件惡化，導致護理人員紛紛離職。. 示意圖。. （中央社）. 【大紀元2024年06月06 ...
2023年12月15日 · 疫情放緩後，隨著美國各行各業開始復甦，對勞工的需求迅速增加，雇主加薪、改善福利以吸引人才，因此引發「大離職潮」。 目前這種趨勢雖然已經放緩，但一些行業的員工辭職現象仍然存在。...
2014年7月13日 · 如果你從來沒有參加過正式的離職面談，可能會想知道到底會談些甚麼。基本上這是一次高層讓你表達離職感言，並讓自己留下好的印象的機會。
