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    安心就業計畫. 中華民國109 年3 月27 日勞動發就字第1090504772號令訂定. 中華民國109 年4 月28 日勞動發就字第10905063491號令修正發布. 勞動部(以下簡稱本部)為因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)對國內就業市場之影響,於勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及減少工資期間(以下簡稱減班休息),運用薪資差額補貼措施,以穩定就業,特訂定本計畫。 二、本計畫主辦機關為本部勞動力發展署( 以下簡稱本署),其任務如下: ( 一)計畫之擬訂、修正及解釋。 (二)計畫之協調、督導及經費預算調控。 (三)資訊管理系統規劃、建置及管理。 (四)執行績效之統計分析及成效檢討。 (五)其他依本計畫應辦理事項。

  2. 安心就業計畫主要內容是什麼? 因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)對國內就業市場造成的衝擊,由政府提供部分薪資差額補貼給減班休息勞工,降低薪資減損對勞工生計的衝擊,協助穩定就業,共度本次難關。. ( 計畫內容請點我) 2. 減班休息勞工請領資格為何? 安心就業 ...

  3. 善用勞動部補助資源 協助企業辦理員工訓練. 公告資訊請見計畫網址: https://onjobtraining.wda.gov.tw. 企業人力資源提升計畫. 目的. 透過補助部分訓練費用方式,鼓勵企業依營運策略或發展,為所屬員工規劃並辦理訓練課程,激勵企業持續提升員工專業知能與技術 ...

  4. 勞動部(以下簡稱本部)為支持中高齡者及高齡者穩定就業,落實在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法( 以下簡稱本辦法)第二章及第二十五條之規定,特訂定本計畫。 二、 本計畫主辦機關為本部勞動力發展署(以下簡稱本署),其任務如下: ( 一) 本計畫之訂定、修正及解釋事宜。 ( 二) 協調、督導計畫執行及相關檢討事宜。 ( 三) 本計畫之資訊系統規劃、建置及管理事宜。 ( 四) 經費預算管理等相關事項。 ( 五) 執行績效之統計及分析事項。 ( 六) 其他依本計畫應辦理事項。 本計畫執行機關為本署所屬分署(以下簡稱分署),其任務如下: ( 一) 受理申請、審查、核定並通知雇主審查結果相關事宜。 ( 二) 辦理不預告抽查、申訴受理、資料彙整及執行管控等相關事宜。

  5. 分署受理申請 分署審查是 否符合申請 規定 結案 勞雇雙方協商同意減班休息 達30日以上 是 減班休息勞工之適用資格: 參加就業保險或職業災害保 險之受僱勞工,並符合下列 各款情形者: 1. 本計畫實施期間,始經勞 雇雙方協商同意減班休息。 2. 減班休息實施期間為30日 以上,並經地方勞工行政主 管機關列冊通報。 3. 全時勞工;與雇主約定正 常工作日數及時間之部分工 時勞工。 一.勞雇協商減 班休息. 應備文件: 1. 申請書。 2. 身分證或居留證明影本。 3. 同意代為查詢就業保險 等資料委託書。 4. 勞工本人名義之金融機 構存摺影本。 結案. 分署核發補貼並匯入 申請人指定金融帳戶. 二.通報減班休 息協議 三.分署受理、 審核及撥款 四. 結案.

  6. 勞動部表示為防治職場性騷擾的發生保障受僱者之工作權益,《性別工作平等法第13條明定僱用受僱者30人以上之雇主應訂定性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法並在工作場所公開揭示雇主知悉職場性騷擾情形應採取立即有效之糾正及補救措施以建構友善安全職場環境勞動部強調為利雇主內部訂定性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法時有所依循該部訂有工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」,並提供相關範本置於就業平等網站職場性騷擾專區 https://eeweb.mol.gov.tw/genderZone/harassment.html ,以供事業單位下載運用。

  7. 勞動部為協助雇主推員工 (作與生活平衡 ),建立友善環境使勞工安心 效率工作提升企業生產力達到勞資雙贏特訂定 (推動工作與生活平衡補 助計畫 ),提供事業單位推動工作與生活平衡相關措施之補助本計畫案採線

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