搜尋結果
2019年9月29日 · 二、颱風假是「無薪假」 勞動部明確規定:颱風假是不必給薪,但不能因此做出不利勞工的處分,例如不得要求另補班或請特休或事假、不能扣全勤獎金及影響考績等。颱風假不給薪資是正確合法的。 三、颱風假有上班的必要嗎?
2020年2月19日 · 根據「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定,勞雇雙方如果沒有達成協議, 企業仍應依約給付工資,不得片面減少,或強行排定無薪假。 如果企業違反勞動契約,造成勞工權益損失,則勞工可依「勞動基準法第 14 條」規定終止契約,並依法請求「 資遣費 」。 2. 優先減少高階主管福利分紅;勞雇協議要有「書面約定」 若企業受衝擊影響太大,導致停工或減產, 應優先減少公司負責人、董事、監察人或高階經理人的福利分紅。 如果還是有休無薪假的必要,企業若有工會組織,應先與工會協商,並與個別勞工協商合意。 達成協議後應以「 書面約定 」(可參考勞動部提供的「 勞雇雙方協商減少工時協議書(範例) 」,並於實施前通報企業所在地的勞工行政主管機關。 3.
2021年2月25日 · 只有一種狀況,就是病假 30 天的額度用完,又要再繼續請無薪病假時,可以依曆連續計算,休息日與例假日不用再給薪。 所有的假都用完了怎麼辦?3 個方法可解 雇主優於法令,多給無薪事假。 若是住院,可以突破 30 天病假限制,這是雇主必須要同意的。
2020年5月18日 · 1. 主管們以身作則,率先減薪. 如果連薪資較高的主管都不願意以身作則,率先減薪表達同舟共濟的向心力,如何要求其他員工呢? 而且 應該等主管們減薪至少一、二個月後,再考慮對其他員工實施無薪假 。 員工人數不多的中小企業,老闆與擔任主管的家人,也該先自我減薪甚至不領薪,展現雇主的經營決心。 2. 刪減不必要的非薪資費用. 在無法有效開源的狀況下,只能以節流的方式,並確保不影響員工薪資之前提下,刪減不必要的成本支出,來保持更多的現金。 例如: 取消非薪資的各項福利和補貼、減少差旅頻率、改以大眾交通工具、減少行銷廣告費等等 。 如果公司的一些成本支出照常執行,有錢打廣告、辦聚餐、提供福利,如何讓員工相信公司真的面臨很大的經營成本壓力呢? 3. 增加現金的財務措施.
2020年3月19日 · 新冠肺炎(COVID-19,俗稱武漢肺炎)疫情持續升溫,常聽到很多朋友面臨無薪假(減班休息),甚至因為產業受影響,擔心失業。 從我的經驗看來,如果月薪約 6 萬元,大約要花 6 個月的待業時間,才能找到一樣條件的工作;若是月薪 12 萬的話,可能要花上一年時間,才能夠找到條件相符、薪資水準相當的工作。 在這半年至一年的待業時間中,要如何充實、準備自己,打造下一份機會? 求職欲望說出口,熟人轉介更容易成功. 首先是調整心態。 在亞洲社會,失業令人難以啟齒,但在歐美國家剛好相反,失業者通常「惟恐天下不知」。 建議待業者主動聯繫、並告知過去的老朋友、同事或主管,請他們把履歷表轉交給人事部門。 因為,熟人轉介的履歷,通常比人才網站更容易獲得信任。
2022年2月11日 · 即將迎來 228 連假,如果公司比照政府行政機關辦公日曆,2 月 28 日為國定假日、形成 3 天連假,你卻被叫去公司加班,可以拿多少薪水?. 哪天能領雙倍薪?. 周一至周五為工作日的正常工時工作者,可以參考以下計算方法(注意:如採變形工時,則不適用此 ...
2021年5月25日 · 2. 薪資結構調整:交通/交際津貼被扣,合法嗎? 可以申請網路費補貼嗎? 居家工作是勞工對雇主提供勞務的特別方式,雇主仍然有依約給付勞工工資之義務。 不過如果薪資結構有通勤、出差津貼或交際費等,因為員工居家工作緣而無通勤出差、交際應酬之需求,可以由雙方協議調整或取消,或是轉為補貼員工因居家工作須增加之上網寬頻費用、筆記型電腦、網路設備等工具費用。 就薪資結構之調整,雇主與員工可以書面協議,雇主並應於每次給付薪資時,依勞基法第23條第 1 項規定提供各項目計算方式明細,避免事後爭議。 3. 資安、保密及個資保護:企業有必要增加保密相關協定嗎?