搜尋結果
2023年6月28日 · 為了協助無薪假勞工，勞動部7月1日起也修正放寬「僱用安定措施」，只要雇主通報減班休息30天以上的勞工，每月最高可領9,700元補貼。 勞工被放無薪假、被減班有哪些規定要注意？ 先前我們有分享過「 企業實施無薪假的3要件 」，但實際上仍有不少小老闆對相關規定不了解，使得許多勞工因此吃了悶虧還不曉得！ 因此小編這裡彙整了5點無薪假常見迷思，幫助你快速了解放無薪假時，勞資雙方都要注意的薪水、工時等勞動權益。 目錄. Q1：放無薪假就不用提撥勞退金？ Q2：企業可以任意放無薪假嗎？ 有無限制？ Q3：無薪假期間最低薪資是多少？ 薪水如何發？ Q4：無薪假有無期限？ 最長可放多久？ Q5：放無薪假期間可以兼職嗎？ 圖／Shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 中一排骨.
2022年5月20日 · 勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後，因為工時減少，可以協議調整薪資，但領月薪的勞工，無薪假期間的薪水還是不能低於基本工資(依勞基法 21規定)，也就是僱用員工如果是給月薪，則每月月薪不能給少於25,250元，若為時薪制人員，則每小時時薪 ...
2019年12月2日 · Photo by Nik MacMillan on Unsplash. 三、實施無薪假須通報主管機關. 經員工同意縮短工時，並簽訂完「勞雇雙方協商減少工時協議書」後，應連同通報表 (至當地勞政主管機關索取)，將正本寄回公司所在地的勞工局，老闆和員工也要各留存一份，避免後續有爭議喔！ 大環境一直在變，公司或多或少都會面臨短暫生意不佳的情形，但也希望公司善用縮減工時的彈性而不濫用，如果沒有按一開始約定提供的工時，就任意將員工砍班，甚至放無薪假，導致其無法領到基本工資、維持生活，也會違反 勞基法§14 規定，這時候員工是可以不用預告就提離職，並要求資遣費的。 （我想你還喜歡： 新進菜鳥連上19天班還遭資遣！ 血汗工廠該如何抵制？
其他人也問了
無薪假有限制嗎?
無薪假可以提撥勞退嗎?
無薪假要休息多久?
無薪假可以保勞健保嗎?
2021年8月2日 · 疫情關係衝擊許多產業，有些雇主疑似擔心通報無薪假（減班休息）會被查，或為了領紓困補助不資遣員工，而改要求員工「留職停薪」。 所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係，但因為這段期間員工沒有上班，雇主就停止支付薪水，等到疫情過去收入較穩定再恢復上班。 究竟強迫員工留職停薪的做法是否合法？ 如果是員工主動提出雙方同意可以嗎？ 一文帶您看懂「留職停薪」的申請條件、種類及勞健保等相關規定。 圖／Shutterstock 商用授權. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 王品集團. 5,126人招募中.
2022勞工紓困方案有哪些呢？ 根據勞動部6月1日最新公布的無薪假統計顯示，全台已有超過2500家企業實施減班休息、人數更突破1.7萬人。 然而，疫情持續衝擊各個產業，身為勞工朋友的我們，究竟該去哪尋求協助？ 對此勞動部推出無薪假補貼延長方案，包括：安心就業計畫、充電再出發訓練計畫，以及到公部門打工的「安心即時上工計畫」等，最高每人可領到24個月、補貼金額約26.4萬元，期望能藉此保障無薪假勞工的生活。 勞工權益 ／ 2022-06-07ByChloe. 人氣 390,117. 無薪假規定3原則要注意！ 受疫情波及減班，員工薪水、勞健保如何處理？ 受疫情波及可以減班降低人事成本嗎？
2022年5月20日 · 若公司有事先和員工協商減班休息（俗稱無薪假），員工也同意，就能依工作時數減少的比例來減薪，而合法實施無薪假的前提是公司必須先通報當地勞工局，且即便實施減班，每月薪水也不能給低於基本工資（目前基本工資月薪為25,250元）。
2020年5月19日 · 新冠肺炎疫情何時了？ 對全世界經濟造成的重大衝擊是必然的，企業倒閉潮和失業潮也已陸續發生中。 這段時間有幾位朋友問我：「公司突然宣布放無薪假，合不合法？ 如何跟公司爭取薪資權益？ 」，也有經營旅行社的朋友，他公司員工主動跟他說：「老闆，我們的存款還夠，四月份不要領薪水。 」同樣都面臨到經營存亡的關鍵時刻，勞資關係卻大不同。 很多企業面臨營收驟減的經營壓力，不得不採取裁員、減薪、無薪假等因應措施。 但現在是「現金為王」的時刻！ 有越多現金流的公司就能撐得越久，相同地，有越多現金存款的人就能承受越大的衝擊。 公司有沒有足夠的現金收入進帳，是盈是虧，公司能撐幾個月，大家其實都很清楚，要坐等公司倒閉、想領資遣費和失業補助，還是同舟共濟、共體時艱，一起努力渡過這個艱困時期，只在勞資雙方的一念之間啊。
