Yahoo奇摩 網頁搜尋

搜尋結果

      • 積電每年均調高薪資,去年4月對台灣及海外全體員工進行本薪調整,台灣地區調薪幅度約為3%至5%,中國地區約為7%至8%,其餘海外地區約為3%至5%。 台積電去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬,包括12個月本薪、2 個月年終獎金、現金獎金及酬勞,整體薪酬高於180萬元;直接員工平均整體薪酬則高於100萬元,每月平均收入為台灣基本工資的4倍。
  1. 其他人也問了

  2. 2024年3月4日 · 台達電指出研發人員依據學經歷碩士新人起薪最高可達7.5萬元博士為9.6萬元並提供研發人才培育獎學金碩士60萬元博士150萬元針對研發替代役及預聘新鮮人則有15萬元的早鳥留任獎金積極延攬優秀人才加入台達電人資長陳啟禎表示台達電業務橫跨如電動車能源AI等多個高潛力領域在研發人才的需求逐年提升自2021年起至2023年底台達電在軟韌體與電力電子的研發人才中新鮮人任用數提升近80%給予應屆畢業生許多機會2024年更計畫全台舉辦20場校園徵才活動歡迎畢業學子加入

  3. 2024年1月19日 · 《 比薪水 》的台積電 EE 大多認為這個職缺就是錢多事又多」,薪資福利非常好但每個月得上差不多一週大夜班假日也需要值班要練好身體才能做得長久

    • 公司福利超好。福利分為有形與無形。有形的就是薪資,1年可以在台積電賺多少錢,我相信大家在網路上也查得到,一般工程師的年薪大概在150萬至200萬之間。
    • 個人成長大、國際視野多。身在公司內,可以很直接地理解公司為何如此成功;會看到國際企業的制度流程、以人為本的胸襟。舉例來說,當時公司每個月都會公布營收狀況,公司同仁一定會優先知道公司的營收,外面的新聞才會刊出來。
    • 人生價值觀養成。我有一些人生價值觀是在台積電養成的,一直傳承到現在。一家公司的卓越文化,真的會影響員工一輩子,例如「創新」這個元素。在台積電,每年都會被要求做創新專案,因此在我離開台積電後,我也要求自己,不管在工作或生活上,每年都要做一點不一樣的事。
    • 工作壓力大。我一直覺得,人要有所學習、成長,除了內心要有動力,覺察自己想學習之外,外在壓力也是一個很棒的元素。在台積電工作,壓力大、節奏快,比如:一個需要1年時間完成的專案,在公司內可能會被壓縮到半年,所以我們要不斷思考,如何用更有效、更聰明的方式完成專案?
  4. 大刀小小貓. 大家好今年大家討論最熱烈的公司大概就是台積電」「2330」「護國神山」「加入台積共創奇蹟」「不入GG,人生GG 究竟台積電的福利有多好呢? 🤩 這篇文章就來 淺談台積電福利👍 《聲明 我非GGer,所有的內容都是慢慢爬文、整理出來的,如果有誤,請大家不吝指正》 1.薪資福利板上最熱門的薪資代號就是NN即為GG新人公定價基本上只要是新鮮人進GG不論你是頂大還是私大設備部門還是IT部門拿到的薪資都會是N💰 碩士舊N為45k,學士舊N為38k,助工舊N為30k。 但今年,台積大幅調薪20%!! 不過!

  5. 2020年6月29日 · 在中位數員工薪資金額方面2019 年台積公司全球員工總體薪酬不含退休金及福利的中位數約為 163 萬元總裁魏哲家與中位數員工總體薪酬約為 180 比 1。 在人才方面台積電 2019 年發出的薪資高達 1099 億元,並聘用了 5087 位新進員工,這些員工離職率 13.4%,優於目標15%,整體員工離職率 4.9% 也優於目標。 台積電劉德音 Dr. Mark Liu 是企業社會責任執行委員會主席。 台積電提供. 企業在追求獲利與成長的同時,必須也要重視環境保護、社會責任以及公司治理。 ── 台積電董事長劉德音。 台積電購置 9.1 億度再生能源,台灣之冠.

  6. 2022年9月5日 · 台積電表示公司重視對員工照顧承諾致力於建立開放與多元包容且具挑戰性的工作環境並提供具競爭性的薪資福利碩士畢業新進工程師年度平均整體薪酬超過新台幣 200 萬元為協助新進員工順利接軌工作台積電也於 2021 年成立新人訓練中心規劃完整培訓課程。 (本文出自 鉅亨網 ) 繼續閱讀 台積電 時事觀點. 訂閱經理人Google News 加入經理人LINE好友. >> 看更多. 追蹤我們. 晶圓代工龍頭台積電啟動「預辦登積計畫」,預計招募超過 1500 人,邀請電子、電機等相關領域碩博士生投遞履歷,最快今年底可拿到聘書,畢業即就業。

  7. 2022年3月6日 · 台積電今年將招募逾8000名新血更鼓勵相關背景女性人才加入半導體業台積電開出相當具競爭性的薪資福利碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬年薪上看200萬元事實上台積電員工除了基本底薪14個月外最重要的就是每季豐碩的分紅獎金今年2月時就有台積電工程師在PTT分享最新GG開獎」,發文只寫下32 5.5y...