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- 智慧製造工程師。首先跟大家分享「智慧製造工程師」。智慧兩個字，顧名思義就是讓製造工作可以有智慧的功能。智慧製造工程師需要學習領先全球的人工智慧（AI）製造技術。
- 製程工程師廣告接下來分享「製程工程師」，什麼是製程呢？比如說，台積電在做晶圓的時候，有很多製造步驟，像是蝕刻就是一個製程。製程工程師需要針對製程進行檢測與監控分析，以利產品穩定生產，定期監控，提升產品良率，日常定期檢測製程重點參數並持續優化製程。
- 設備工程師。設備工程師的工作就是日常監測機台與設備，負責解決相關的技術困難與維修工作，同時檢測半導體製程設備及機台維護，包含設備的定期保養、零件更換、參數調整與執行設備程式優化等。
- 研發工程師。從事研發的工程師，主要是根據市場產品需求及產品初始條件，從事新產品開發的工作。這份工作要跟時間賽跑，因為每個研發專案都有時間壓力。台積電這幾年對「研發工程師」的需求量越來越大，因為要不斷研發新的製程、新的產品。
2022年2月24日 · 摘要. 1.台積電的工程師職缺，分為「直接單位」及「間接單位」，間接單位的工作專業度較高，招募時更需要相關科系背景。 2.台積電常見的6種間接單位職缺，包括QR工程師、品質管理工程師、資訊工程師、廠務工程師、採購工程師、客戶服務工程師。 上一篇文章，我們提到台積電有6種常見工程師職缺，屬於「直接單位」（直接與生產線相關），分別是智慧製造工程師、製程工程師、設備工程師、研發工程師、生產管理工程師、AI工程師，工作內容、工作壓力、工作時間各不相同。 這篇文章，想來談談台積電「間接單位」的職缺，讓大家在選擇工作的時候，有更清楚的想法。 1條台積電產線，好幾種工程師！ 投職缺該怎麼選？ 10年主管分析.
- 公司福利超好。福利分為有形與無形。有形的就是薪資，1年可以在台積電賺多少錢，我相信大家在網路上也查得到，一般工程師的年薪大概在150萬至2百萬之間。
- 個人成長大、國際視野多。身在公司內，可以很直接地理解公司為何如此成功。會看到國際企業的制度流程、以人為本的胸襟。舉例來說，當時公司每個月都會公布營收狀況，公司同仁一定會優先知道公司的營收，外面的新聞才會刊出來。
- 人生價值觀養成。我有一些人生價值觀是在台積電養成的，一直傳承到現在。一家公司的卓越文化，真的會影響員工一輩子，例如「創新」這個元素。在台積電，每年都會被要求做創新專案，因此在我離開台積電後，我也要求自己，不管在工作或生活上，每年都要做一點不一樣的事。
- 工作壓力大。我一直覺得，人要有所學習、成長，除了內心要有動力，覺察自己想學習之外，外在壓力也是一個很棒的元素。在台積電工作，壓力大、節奏快，比如：一個需要1年時間完成的專案，在公司內可能會被壓縮到半年，所以我們要不斷思考，如何用更有效、更聰明的方式完成專案？
2022年12月12日 · 焦點. 時事分析. 一個製程良率差0.1%，最終成本差1億！ 一篇看懂為什麼台積電模式難以超越. 一塊電路板上集結人類的科技結晶，擁有許多積體電路、晶片負責不同的功能。 (來源：Dreamstime) 撰文者：王立. 獨立觀點 2022.12.12. 摘要. 1.有一派人相信台積電赴美投資建廠，將導致台灣半導體產業被掏空，這種說法對半導體產業的想像太片面，許多產業人士都不予置評。 2.台積電要能生產最先進的晶片，需要眾多廠商協力完成產品，每家都擁有能與台積電長久配合的高技術及穩定性。 3.假設整個產品的每個製程都差0.1%，在成本數以百億計算的半導體產業，最終差距將會破億，這也是三星、中芯追不上台積電的主因。 台積電去美國這件事，為何鬧得這麼大？
2024年7月2日 · 台積電去年非主管平均年薪284.2萬元，年減10.2%，跌出300萬元俱樂部，排名第7。 根據證交所統計，去年非主管平均年薪超過300萬元的上市公司共有6家，IC設計公司占其中4席。
2022年1月27日 · 前台積電營運效率部門主管、斬獲「台積師鐸獎、卓越工程師獎」等殊榮經歷，受兩岸超過300個企業請託：協助企業轉型、微型輔導。 目前為 「品碩創新管理顧問公司」 執行長，整合台積電出身的講師群，以台積電精神DNA輔導各領域的企業再造巔峰。
2024年6月4日 · 台積電排名24，它年薪552.6萬奪冠. 2023年台灣上市公司全體員工平均薪酬，由不動產代銷龍頭愛山林拿下第一，台積電僅排第24名。. (來源：Dreamstime/典匠影像) 撰文者：中央社. 中央社 2024.06.04. 摘要. 證交所公布國內上市公司「2023年度員工薪酬資料 ...
