台電招考養成班 相關
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台電表示,新進僱用人員經錄取後,須先接受為期1年的養成班訓練與工作訓練,正式起薪3.2萬元起。本次招考甄試簡章今日正式公布,完整簡章及工作內容介紹等資訊可至甄試網站查詢(https://recruit.taipower.com.tw/)。
- 新進僱用人員甄試
新進僱用人員甄試 - 113年度新進僱用人員甄試
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2024年1月4日 · 將於1/2-1/15報名,5/12筆試,完成訓練後正式起薪約新台幣3.2萬,年終上看4個月。台電雇員招考屬於國營事業工作有保障,而且台電福利更是國營事業之首,休假多,每年年終獎金都是3、4個月起跳,還考績獎金,每年都會調薪1-2%,最高可以調到70K!
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台電為國營事業,進用人員(招考)須經公開甄試,目前新進人員甄試分為「職員」及「僱用人員」(台電養成班)兩類, 職員偏重於規劃管理,僱用人員 (僱員)則偏向發電、輸電、配電、設備維護等技術性工作,可以依據個人志趣選擇報名參加。 台電招考視年度預算及員額情形而定,非定期舉辦,但因為近年退休潮的影響,每年穩定釋出缺額皆近千人,分區招考新進僱用人員。 職員甄試 - 國營事業聯招. 須大專以上畢業並符合各類別規定之科系始得報考,錄取進用為派用人員,第1年比照分類2等1級支薪,目前月支約新台幣42,934元。 僱用人員 (養成班)甄試 - 台電單獨招考. 高中、職以上畢業均可報考,錄取後課程、實習及工作訓練合格,始進用為僱用人員,正式僱用支給評價6等1級薪給,目前月支新台幣32,747元。
台電招考僱用人員訓練. (一)養成班訓練: 1.錄取人員在本公司訓練單位接受養成班訓練 (按班別為5週至6個月不等),需配合集中住宿並參與晨操及晚自習等團體活動,訓練期間以實際訓練計畫日程為準。 2.因訓練設施容訓量因素,部分類區視訓練編班情形可能分梯開訓,錄取者訓練契約相關權利義務均以實際開訓日為準。 3.養成班訓練期間支給生活津貼。 4.養成班訓練期間須參加台電公司指定職類之技術檢定 (含主管機關技能檢定或台電公司自辦證照技術檢定,詳如下表),檢定成績不合格者予以退訓。 (二)工作訓練:
113年台灣電力公司新進僱用人員甄試簡章. 壹、報名事項: 一、報名日期:113年1月2日至15日。 二、一律採「網路報名」方式,甄試簡章建置於同一網址 ( http://recruit.taipower.com.tw/ )上,不另行販售。 貳、考試日期: 初試:113年5月12日。 複試:113年7月16日公告。 參、報名資格: 一、國籍:具有中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 二、性別:不拘。 三、年齡:不限。 (強制退休年齡為65歲) 四、學歷:公立或立案之私立高中 (職)畢業。