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- 為確保勞工合理之最低工資，提高勞工及其家庭之生活水準，促進勞資和諧，特制定本法。最低工資事項，依本法之規定；本法未規定者，適用勞動基準法及其他相關法律之規定。
- 本法之主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
- 本法之適用對象為適用勞動基準法之勞工。本法所稱勞工、雇主、工資及事業單位之定義，依勞動基準法第二條規定。
- 最低工資分為每月最低工資及每小時最低工資。
2023年12月29日 · 《最低工資法》於 112年12月27日經總統公布，行政院並於最短的時間內，核定自113年1月1日施行，我國正式邁入最低工資審議機制的新紀元。 勞動部表示，本次立法，將最低工資所需參考的社會經濟指標明確入法，並確立最低工資審議會的議事規則及最低工資的 ...
- 組成定期開會的「最低工資審議會」根據「最低工資法」草案第7、8、10條：由勞動部組成最低工資審議會，成員由 勞方代表7人、資方代表7人、政府代表2人及學者專家4人 的四方委員代表組成，包括勞動部長擔任召集人，同時為當然委員，其餘委員的組成包括經濟部代表1人、國發會代表1人、勞方代表7人、資方代表7人及學者專家4人，委員的任一性別比例不得少於三分之一。
- 明定「應參採指標」與「得參採指標」根據「最低工資法」草案第9條：將最低工資所需參考的 經社指標入法，並從現行基本工資審議經驗，將各界最具共識之「消費者物價指數年增率」（CPI）列為應參採指標，且定明各項得參採指標，以便就整體經濟社會情勢通盤考量，使審議機制兼具穩定與彈性。
- 完備「最低工資」之議決及核定程序。根據「最低工資法」草案第10、13條：最低工資審議會的議決採「共識決」為原則，如無法達成共識，再以多數決作成決議。
- 建立「跨領域研究小組」先行評估機制。根據「最低工資法」草案第12條：研究小組成員涵括學者專家，以及與國家整體經濟社會情勢相關之部會代表（行政院主計總處、經濟部、勞動部、財政部及國家發展委員會）。
最低工資法（112.12.27制定） 英 公(發)布日期： 民國 112 年 12 月 27 日 法規類別： 勞動條件及就業平等目
- 組成最低工資審議會 定期審議。勞動部應設置由勞、資、政、學四方委員代表組成之最低工資審議會，每年於第3季召開會議，透過社會對話機制，擬定具有共識的最低工資調整方案。
- 明確審議參採指標。定明「消費者物價指數年增率」為應參採指標，以維持勞工必需購買力；並明定10項得參採指標，包括，勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成的分配比率、民生物價及生產者物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況、最低生活費。
- 審議會設置研究小組。審議會將設置研究小組作為幕僚單位，研究最低工資審議事宜。三讀條文規定，研究小組之組成包括，專家學者六人，其中四人由審議會之專家學者擔任，其餘由中央主管機關遴聘；勞動部、國發會、經濟部、財政部及行政院主計總處各指派一人；研究小組每年4月向審議會提出最低工資實施對經濟及就業狀況的影響報告，並於審議會召開會議30日前，就審議參採資料提出研究報告及調整建議。
- 核備程序及重審機制。完備核備程序及行政院退回之重審機制。勞動部應於最低工資審議會通過之次日起10日內，報請行政院核定後公告實施；行政院若不予核定，勞動部應於收到不予核定函之日起30日內，再召開審議會進行審議，並將審議結果報請行政院予以核定。
最低工資法. 中 華 民 國 112年 12 月 27 日 華總一義字第11200112981號. 第 一 條 為確保勞工合理之最低工資,提高勞工及其家庭之生活水準,促進勞資和諧,特制定本法。. 最低工資事項,依本法之規定;本法未規定者,適用勞動基準法及其他相關法律之規定。. 第 二 條 本 ...
最低工資法（112.12.27制定） (民國 112 年 12 月 27 日制定) 英 第 1 條 為確保勞工合理之最低工資，提高勞工及其家庭之生活水準，促進勞資和 諧，特制定本法。
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