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- 桃園市政府就業服務處今天宣布，即日起受理無薪假薪資補貼，有需要的民眾可至桃園及中壢兩就業中心諮詢及申請。 就服處說明，勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及減少工資期間（以下簡稱減班休息）後，該期間連續達30日以上並經地方勞工主管機關列冊通報，勞工可自行提出申請安心就業計畫補貼，也可以由雇主彙整勞工填妥的申請書代為申請。
news.ltn.com.tw/news/Taoyuan/breakingnews/3114783
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如何通報無薪休假(減班休息)?
無薪休假怎麼排定?
何謂「無薪假」?
資方可以用每星期工作日不足5天的星期作為無薪假後通知嗎?
不景氣縮短工時通報 (無薪休假) _. 列印內容. 分享. 單元查詢. 上版日期. 主題. 發布單位. 112-03-23.
凡實施減少工時〈即所謂無薪休假〉等措施之事業單位，應主動填妥「通報表」，直接寄達「桃園市政府勞動局 」〈地址：桃園市桃園區縣府路 1號3樓〉。
. 無薪假勞健保、勞退該如何處理呢？ 把握這兩大原則就OK！ （攝影師： Alex Green ） 關於這部分，當然都還是要幫員工加保勞健保、提撥勞退，除此之外，只要把握兩個大原則就沒問題（延伸閱讀： 2023 勞健保、勞退級距完整對照表＆勞健保常見問題一次看 ）！ 勞退不變. 勞保、健保可依變動後薪資調整. 在無薪假期間，由於支付給員工的薪資可能會有所調整，公司可以檢附調整後的薪資資料，向主管機關申報調降員工勞健保級距，來減少勞雇雙方在保險費上面的支出。 無薪假、減班休息要怎麼通報、申請. 如果想要通報或申請無薪假，雇主、人資需要事先與員工協議，千萬也要記得簽訂減少工時協議書，並且在正本上加蓋事業單位大小章，由勞資雙方各執一份，最後記得備齊以下文件：
例：月薪30000元，約定全月無薪休假，以4月為例，例假及休息日有9天，國定假日有2天（清明及兒童節），當月正常上班日為30-9-2=19天，19天都不用上班，應減發工資19000元（30000元/30天=1000元，19天x1000元），扣掉後的工資剩11000元（ 即30000元
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2. 通報無薪休假（減班休息）程序. 事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理、高階經理人及一級主管之福利、分紅等措施。 如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，實施「無薪休假（減班休息）」以不超過3個月為原則。 且對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資。 事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。 如何通報無薪休假（減班休息）? 雇主應事先與勞工協商並簽訂減少工時協議書，正本加蓋事業單位大小章，由勞雇雙方各執1份。 1份（可接受影本蓋與正本相符章）連同「通報函」、「減少工時通報表」、「減少工時通報名冊」及「受景氣影響相關說明」，通報勞工局，勞工局得視情況派員實施訪視，以保障勞工權益。
2008年12月12日 · 一、勞資雙方如約定月內無薪休假5日，應僅扣除此5日工資。 二、勞資商定「無薪休假」致薪資總額變動後，如勞保投保薪資級距變更，應依實際領取工資申報調整；惟不得低於依該分級表第一級（17,280元）。 三、新制勞工退休金，原則上依實際工資提繳。
