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2021年5月25日 · 無薪假要取得員工同意嗎？. 詳解遠距工作，主管最煩惱的 5 件事. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 因應目前國內新冠肺炎 （COVID-19）疫情持續嚴峻，中央流行疫情指揮中心於 5 月 19 日宣布全國提升至第三級警戒，以防範發生大規模社區傳播。. 其中與 ...
- 之前的加班補休時數. 依勞基法第 32-1 條規定，如果勞工加班後，依勞工自主意願選擇補休，不選擇加班費，且經過雇主同意，就會有一定時數的補休。 雇主應依勞工工作之時數計算補休時數，也就是加班幾個小時，可以補休幾個小時，當然雇主也可以高於法令優給。 補休期限可以雙方協商，但是不能超過雙方約定的特休年度。
- 員工的特休天數. 依勞基法第 38 條，只要連續工作滿半年以上，就會分別有不同的特休天數。 所以要看該勞工的年資，共有幾天特休，已經用了多少，還剩下幾天特休。 要注意的是，依勞基法第 38 條第二項規定： 「前項之特別休假期日，由勞工排定之。 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」
- 生理假. 必須是女性勞工才有，一個月可以請一天生理假，生理假 3 天內不併入病假，其他的都併入病假計算，生理假給半薪，但不能扣全勤。
- 病假. 一年有 30 天病假額度，這裡指的是非住院病假；若是有住院，住院病假兩年內不得超過一年。 年度如果雙方沒有特別約定的話，就直接依曆計算。 依勞工請假規則第 10 條，雇主可以要求勞工要提出病假證明，若勞工無法提出，可以不准病假。 所以要請病假，一要有證明，二要看剩下的天數夠不夠。 病假半薪，可扣全勤。
2020年5月18日 · 在決定放無薪假之前，建議應該要先做到以下 3 件事，這樣能讓多數員工願意與公司共體時艱，減少對立衝突： 1. 主管們以身作則，率先減薪
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2020年3月19日 · 新冠肺炎（COVID-19，俗稱武漢肺炎）疫情持續升溫，常聽到很多朋友面臨無薪假（減班休息），甚至因為產業受影響，擔心失業。 從我的經驗看來，如果月薪約 6 萬元，大約要花 6 個月的待業時間，才能找到一樣條件的工作；若是月薪 12 萬的話，可能要花上一年 ...
2020年2月19日 · 要不要放無薪假？ 企業、員工該注意的 3 件事. 根據勞動部日前 發函 表示， 產業若因「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情影響致業務緊縮營運困難，事業單位得循「 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項 」規定，經「勞雇雙方協商同意」，暫時縮減工作時間。 台北市政府勞動局 陳信瑜局長 也進一步說明，現行法令並無「無薪假」規定，而是「減少部分工時」。 對於按月計酬的全時勞工，其每月工資仍不得低於「法定基本工資」（即月薪 2 萬 3800 元）。 1. 勞雇雙方協商失敗，企業仍應給付「全額工資」 根據「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，勞雇雙方如果沒有達成協議， 企業仍應依約給付工資，不得片面減少，或強行排定無薪假。
2021年6月30日 · 勞工紓困補助加碼：無薪假勞工調整為「三級定額補貼」 勞動部去年起實施「安心就業計畫」，只要是在新冠肺炎（COVID-19）「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間，經與雇主協商同意減班休息實施期間達 30 日以上，且有向地方政府 ...
2020年3月13日 · 企業若有隱匿無薪假、未進行通報的狀況，勞工也可向勞工局申訴，要求勞動檢查員調查。 ．中長期，找兼職貼補收入： 若無薪假持續延長，鍾文雄建議員工可先尋求兼職管道，或是積極參與企業的訓練課程，趁機進修。
