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企管顧問嚴樹人老師則以經濟學的角度，來探討薪資與整體經濟的關係，同時說明薪資的高低受到哪些因素的影響，從而提出個人如何經由自己的努力和行動，獲得一份滿意的薪水。 當然薪資並不是工作的全部，但在當前大環境諸多限制與劇烈變化的職場，如果能以經濟學的觀點，找出對自己最有力的薪資定位，便可成為贏家。 如何幫自己加薪累積籌碼，讓薪資三級跳？ 其實不必求人、不必等待，只要了解自己，發掘個人潛力，培養自己解決問題的能力，懂得向上思考，你就有機會能因為自己的努力而為自己加薪！ 震旦月刊 更新日期：2017-02-07 瀏覽人次：3069. 我要留言. 歡迎您留下聯絡資訊，我們將由專人與您聯繫. 下一則 掌握職涯，盡其在我. 震旦集團以打造美好辦公環境為目標，累積50多年的實戰經驗，提供顧客全方位服務。
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經營管理. 個人管理. 薪資與整體經濟的關係. 在整體經濟中，國民所得的組成、生產力要素與薪資至為相關。. 首先，國民所得從分配面（相對於生產面）來說，是下面四項生產要素報酬的總和：. 國民所得（NI）= 工資（w）+ 地租（r）+ 利息（i）+ 利潤（π）. 由 ...
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- 勞健保費用怎麼算？因應2021基本工資調整，勞健保及勞退也需調整遞移，人資夥伴們除了需要重新比對最新版級距表外，也需依照員工薪資的不同，計算企業需負擔之保費及員工自付的保費金額。
- 新進/離職員工當月月薪怎麼算？- 新進員工。一般公司的計薪週期通常會是月初第一天至月底最後一天，不過新進員工時常是在月中才報到，如是採月薪制的工作，薪資該如何計算呢？
- 大小月薪資怎麼算？什麼時候會遇到大小月薪資？一般情況下，月薪制多為固定金額，因此無論碰上大月或小月，薪資計算方式皆不會改變，但當新進員工於月中到職時，就會用上大小月薪資計算方式。
您要慶幸碰上嚴格的主管. 職場新鮮人初入組織，如果遇上了嚴格的主管，千萬不要慌了手腳，甚至倉皇逃避；因為實事求是、嚴格要求的訓練，才能讓你脫胎換骨，如果主管管理鬆散、工作要求不高，那會斷送了你的前程；嚴師出高徒，在這個高度競爭的環境中，能承受嚴酷的壓力及挑戰，才會是企業祭出高薪延攬的對象；要做困難的事，千萬別挑容易的工作與任務，因為具備勇於挑戰困難的精神與態度，才是未來新時代所需的人才！ 成為未來人才的三個條件.
2022年1月1日 · 引爆職場新動能，激發潛能力量，為自己加薪吧！ It is time to create our own new values together with the indefinite potential reserved in us. Let's ignite new career power, and stimulate our hidden capabilities for a raise!
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2024年2月22日 · 日前勞動部拍板通過基本工資調漲，2024年1月1日起時薪調漲至183元，月薪調整為27,470元，透過本次調整進一步保障勞工基本生活水準。 2024年起薪資該如何計算才符合新制？ 雲端人資薪資系統又該如何因應？ 雲編幫HR夥伴整理三大重點，協助企業薪資管理系統因應2024年基本工資調漲！ 【必看1.】2024基本工資漲多少？ 明年（2024年1月1日）起基本工資：月薪調升至27,470元，時薪調升至183元. 【必看2.】基本工資定義？ 有包含全勤獎金嗎？ 底薪和基本工資差在哪裡？ Q1：基本工資定義？ 薪資怎麼計算？ 根據《勞基法》第2條定義，為工作付出勞務所獲得的報酬或僱主實務上會經常性、固定發給勞工的，都可被定義為薪水（工資）。
在今天突然發現，職場中的升職加薪，對一些新生代同仁的激勵和保留成效不大，你只把公司變好是不夠的，你要讓公司變得更好玩才行，他們是玩遊戲長大的一群人，人生對於他們來說是一個更大的、更多可能性、更多可以「升級打怪」的遊戲。
