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2024年4月10日 · 原PO8日以「主管都不在辦公室，同事都不願意教」為題，在Dcard工作版上發文透露，自己4月剛跨行換了一個新工作，是完全都沒接觸過的產業，面試的時候有特別詢問對方，如果沒有相關經驗會不會有人帶領，對方說會，所以她收到錄取通知才敢安心答應。
2024年4月25日 · 快訊. 生活 職場三兩事. 主管看她長得性感慫恿「跟部長外遇」 男友衝辦公室帥氣解圍. 世界新聞網／輯 2024-04-25 19:35 ET. 一位日本女性碰到上司的超誇張要求差點崩潰。 示意圖，非新聞當事者。 （取材自unsplash.com＠Dev Asangbam） 職場除了工作以外，人際關係的好壞也相當重要。 如果社交出問題，不只影響個人心情而已，也會造成工作效率出問題。 近來 日本 媒體，就報導了一則關於職場風波。 根據日本媒體「ananweb」 報導 ，一位化名佳織的30多歲女性，原先在一間公司工作了八年。 有一次人事異動，換了個新的女性主管。 該主管雖然資深，而且工作能力不差，但個性非常嚴格，任何一點小事都會再三追問。
2024年1月28日 · 根據勞工數據統計機構Live Data Technologies最新統計，每周5天在家遠距上班的勞工，與有進辦公室上班的同事相比，2023年裡被裁員的機率增加35%；過去一年裡，完全遠距上班的員工有10%被裁員，全時間進辦公室或遠距、辦公室混合模式的員工則有7%被裁撤。 全球人力顧問機構Challenger, Gray & Christmas資深副總裁錢勒傑 (Andy Challenger)分析，人事主管必須砍掉團隊一成人力時，比較容易的作法是將沒有私人交情的員工列入裁撤名單。 他說，如果沒有面對面接觸，不易建立人際交情。 報導指出，某些企業確實傾向於裁撤遠距上班勞工。 居家用品零售網站Wayfair日前發出內部通知表示，遠距勞工較可能受到縮編衝擊。
2022年7月11日 · 彭博社（Bloomberg）報導，企業高層鐵了心要員工返回辦公室上班，是因為這個規定，並不適用在他們自己身上。 企業重返辦公室雙標？ 雇員有35% 高層主管只有19% | 休士頓／達拉斯 | 地方 | 世界新聞網
2024年2月6日 · 疫情改變職場環境 「遠距上班」成高收入、高學歷員工福利. 西雅圖一市民在家遠距上班。. (美聯社) 財星雜誌 (Fortune)報導，2020年 疫情 期間，許多 勞工 被迫改變工作方式，在家遠距上班，而市場研究調查機構「易普索」 (Ipsos)公布的最新調查顯示，後 ...
2024年4月28日 · 實際情況：培訓期間需要每天進辦公室，確保完全上手、能完全獨立作業後，再與主管討論是否可遠端。 現階段無同仁實施完全遠端，每週大約2至3天會進辦公室。 案例二、某距離以外可遠端. 實際情況：面試主管表示，大家都還是進辦公室上班，並詢問網友「能否跨縣市通勤」，雖然對方最後表態，除了開會要進辦公室以外，其他時間都可以讓他遠端，「但感受還是有點差，而且好像讓我有特權的樣子，不確定是否會成為評估我工作表現的把柄」。 案例三、完全遠端工作，每天自由選擇一天進辦公室. 實際情況：教育訓練期間，每天都要進辦公室，且大家目前是固定某天要進辦公室。 網友說明，這三種情境都是他親身遇到的真實情況，希望能讓大家知道，即便工作機會寫著「可遠端」，仍然會有隱藏條件存在。
2024年2月1日 · 1.只是數學問題. 威廉斯表示，主管們最常用來為自己辯護的第一個原因，就是這單純只是數學問題。 他們就算減薪也不會產生重大影響。 以 Google 或微軟為例，這兩家公司都約有20萬名員工，去年都裁員約1萬人，雙方的執行長薪資也差不多，年薪大約200萬美元。 對這家公司來說，裁員1萬人能每年省下約10億美元成本，但就算完全不付執行長薪水，也只能省下這個金額的0.2%。 2.主管領的不是錢，是股票. 雖然或許有人會抗議說，Google執行長皮伽去年明明就是賺了逾2億美元，微軟的納德拉前年也賺了近5,000萬美元。 但這些只是新聞報導這麼說，並不是實際發生的事情。 這些主管並未真的領到這些錢，他們真正領到的是股票報酬，這些股票都設有一段時間的轉賣限制。
