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2021年2月25日 · 一年有 14 天事假額度，依勞工請假規則第 7 條規定，「勞工因有事故必須『親自處理』者，得請事假」，也是如果雇主堅持依第 10 條要求證明，勞工必須提出證明，否則雇主可以不准假。
- 全勤獎金該如何約定比較好？
- 全勤獎金可以包含在「基本工資」內嗎？
- 什麼情況可以不發全勤獎金？
- 不配合雇主加班，就可以扣全勤獎金？
- 員工在請哪些假別的時候，雇主不能扣發全勤獎金呢？
公司是否發放全勤獎金或金額的多寡，都將影響到員工請假時的薪資，如果沒有在面試時事先溝通清楚薪資結構是否有全勤獎金，不但無法達到激勵員工出勤的目的（因為員工事先根本不知情），更容易會因此而導致爭議產生。 還記得 2018 年 11 月底就服法修正後規定經常性薪資未達 4 萬元的職缺，不能再採用「薪資面議」而一定要揭露薪資範圍嗎？勞動部在今年 3 月所制定的指導原則中，便有明確指出應揭露的「經常性薪資」包含了本薪、按月給付的伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等固定津貼。 簡單來說，資方在聘雇勞工時或勞方在面試新職缺時，最好都能針對全勤獎金的金額與發放標準事先溝通，而這也將屬於勞動契約的一部分，爭議發生時也才有依據可循。
在去年（2018 年）底基本工資宣布調漲之際，我們曾撰寫過一篇文章「動態議題｜基本工資月薪制調漲為 23,100 元、時薪制 150 元」來討論雇主應注意哪些問題。其中便有舉例說明，如果勞資雙方約定以基本工資作為月薪總額，但其中又包含全勤獎金的話，那麼若實際上勞工有請求事假時，雇主先扣除全勤獎金後再不發給事假的薪資，可能就會有低於基本工資而違反勞基法第 21 條第 1 項但書規定的疑慮了。 要避免這樣的問題產生，最好的方式還是約定在月薪總額以外「另發給」全勤獎金，如此一來也才能達到激勵員工出勤的效果，更能避免因多扣款而違反法令規定，反而因小失大。這種請假扣款後仍不能低於基本工資的概念，我們也找出了以下的函釋供大家參考。
勞動法令針對了特定假別限制雇主不能扣發全勤（這個部分我們後面會再詳細說明），但卻沒有特別限制「普通傷病假」或「事假」這兩種假別不能扣全勤，因此反面來說，當員工有請一般病假（非職業災害）或事假時，老闆如果有「事先約定」，是可以不給或按照比例扣發全勤獎金的。 此外，勞委會也曾以下列函釋說明當員工有遲到或早退時，同樣是可以不發給或依比例扣發全勤獎金的，不過也是需要「事先約定」，或另外由勞資雙方協商。
實務上會遇到的特殊情況，是老闆要求員工應配合公司加班時，員工因為自身的緣故拒絕加班而被雇主扣發全勤獎金，這樣的情況是否合理呢？ 這類的爭議其實早在民國 70 幾年時，主管機關就已經作出過相關解釋了，可以參考以下兩則函釋： 簡單來說，無論員工是無法配合在平常日、休息日或國定假日等時段加班，雇主都不能據此扣發全勤獎金，否則就可能等同未全額直接給付工資，而違反勞基法第 22 條規定了。
在討論勞工請哪些假不能扣全勤以前，我們還是要先講清楚一個先決條件，那就是以下都是說 「當月只請了這些假別」的時候，雇主不能扣發全勤，但如果當月除了有請以下的假別之外，還有請了事病假或甚至遲到早退，那就另當別論了，還是可回歸到雙方約定的全勤發放標準來計算。 上圖彙整了勞工在請求哪些法定的假別時，雇主不能扣發全勤獎金，以下我們則找出了相關的法令依據，讓遇到不同情形時的勞資雙方能作為認定的參考。
2021年9月2日 · 特休假未給假，可依《勞基法》第 39 條規定，向雇主請求給付薪資。 雇主未給勞工特休，亦未給予不休假薪資，主管機關可對雇主進行行政裁罰。 所以員工要記得，在台灣根據《勞基法》第 38 條第 1 項， 你每年有多少特別休假的日數，是你的權利 。
其他人也問了
為什麼要放無薪假?
勞工請哪些假不能扣全勤?
無薪病假用完怎麼辦?
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2020年5月18日 · 在決定放無薪假之前，建議應該要先做到以下 3 件事，這樣能讓多數員工願意與公司共體時艱，減少對立衝突： 1. 主管們以身作則，率先減薪
2021年5月25日 · 依照勞動基準法第 16 條對勞工進行預告，若無預告則應給付勞工預告期間工資； 依照勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定（勞退新制勞工）或勞基法第 16 條規定（勞退舊制勞工）給付資遣費；
2020年2月19日 · 台北市政府勞動局陳信瑜局長也進一步說明，現行法令並無「無薪假」規定，而是「減少部分工時」。 對於按月計酬的全時勞工，其每月工資仍不得低於「法定基本工資」（即月薪 2 萬 3800 元）。
2021年6月30日 · 勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌告訴中央社記者，過去安心就業計畫薪資補貼方式，是勞工實施減班休息日前 1 年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的 12 個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的 50%，按月發給，每人每月最高可領 1 萬 900 元。 不過，這樣的計算方式可能會有些微差距，且採計期間為實施減班休息的前 1 年，也可能讓勞工領到的補貼與現在減薪情況差距甚大，因此 7 月 1 日起補貼額度將由原來的薪資差額 50%，調整為「三級定額補貼」，每月補貼、最長 24 個月，採計期間也改為實施減班休息的前 6 個月。 三級定額補貼：最高月領 1.1 萬、最多可領 24 個月. 勞動部.
