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  1. 勞工健康管理 相關

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  1. 頭條新聞

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  2. law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll勞工健康保護規則-全國法規資料庫

    法規名稱：. 勞工健康保護規則. 修正日期：. 民國 110 年 12 月 22 日. 法規類別：. 行政 ＞ 勞動部 ＞ 職業安全衛生目. 附檔：. 附表一 特別危害健康作業.PDF. 附表二 從事勞工健康服務之醫師人力配置及臨場服務頻率表.PDF.

    • 第 16 條

      勞工健康 保護規則 法規類別： 行政 ＞ 勞動部 ＞ 職業安全 ...

    • 編章節

      附表三 從事勞工健康服務之護理人員人力配置表.PDF 附表四 ...

    • 友善列印

      法規名稱： 勞工健康保護規則 修正日期： 民國 110 年 12 ...

  3. etms.osha.gov.tw全國勞工健康服人員暨教育訓練管理系統

    勞工健康檢查相關法規. 1. 健檢醫師 (職業醫學科專科醫師),健檢護理人員,從事勞工健康服務醫師 (職業醫學科專科醫師),從事勞工健康服務之護理及相關人員. 更多網路課程資訊. 課程類別. 課程名稱. 時數. 開課時間. 開課地點. 從事辦理勞工體格與健康檢查業務之護理人員訓練課程. 特別危害康作業-重金屬作業生物指標管理及應用 (護),新修健康檢查相關法規解說 (護)

  4. 影片

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  5. www.osha.gov.tw › 1106/29647/1136 › 1138勞工健康服務計畫指引【試行版】-勞動部職業安全衛生署

    最後異動日期： 109-06-18. 為協助企業落實職業傷病預防及勞工身心健康保護，本署特依勞工健康保護規則所定勞工健康風險評估、體格及健康檢查資料處理及高風險勞工評估與管理等健康服務項目擬訂本勞工健康服務計畫指引 ( 試行版) ，以供事業單位所僱用之 ...

  6. www.mol.gov.tw › announcement › 27179勞工小確幸！勞動部開發勞工健康管理新工具，免費提供健康風險評 ...

    2015年7月3日 · 勞動部開發勞工健康管理新工具，免費提供健康風險評估。 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 為讓勞工可瞭解自己之健康狀況與過勞之風險機率，及協助企業落實職業安全衛生法過勞預防之責任，勞動部特別開發「過勞風險評估及個人健康管理系統」，與「職場健康服務管理系統」 (i Care)，勞工個人或事業單位，可免費自行於網路下載或依線上指示資訊輸入相關資料，即可產出歷年健康狀況變化趨勢，及促發過勞之風險評估結果，作為疾病預防及個人健康管理參考之用。

  7. laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDAT01勞動部勞動法令查詢系統-勞工健康保護規則 - mol.gov.tw

    • 特別危害健康作業.PDF。
    • 從事勞工健康服務之醫師人力配置及臨場服務頻率表.PDF。
    • 從事勞工健康服務之護理人員人力配置表.PDF。
    • 勞工人數50人以上未達300人之事業單位醫護人員臨場服務頻率表.PDF。

  8. 其他人也問了

  9. www.mol.gov.tw › media › og2lans2職場健康管理與勞工健康服務 措施 - 勞動部全球資訊網

    在公共衛生領域,三段五級(圖1)是基本. 而重要的健康管理與疾病控制實務作法,其將個人或群體從健康走向疾病的過程細分為幾個階段。 在三段中的初段預防中,包含有第一級及第二級健康,在這個範圍中的人並無明顯傷病,這時希望透過實施健康促進措施、及針對特殊族群的保護措施,以達成傷病預防的效果;在次段預防及參段預防階段中,包含有第三級至第五級健康,此範圍的人已罹患傷病,因此希望藉由疾病篩檢、傷病妥善照護,來達到早期診斷、早期治療、延緩惡化、及避免續發等等效果。 對照到上述三段五級的說明,我們可理解過往的「廠醫」、「廠護」進駐,所執行的工作通常為疾病診治,較屬於第三級以後的健康照護措施,必須遵循《醫療法》;而目前政府推動的「勞工健康服務」,則著重於企業整體風. 促進健康. 特殊保護. 衛生教育.

  10. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle勞工健康保護規則§9-全國法規資料庫

    雇主應使醫護人員及勞工健康服務相關人員臨場辦理下列勞工健康服務事項： 一、勞工體格（健康）檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存。 二、協助雇主選配勞工從事適當之工作。 三、辦理健康檢查結果異常者之追蹤管理及健康指導。 四、辦理未滿十八歲勞工、有母性健康危害之虞之勞工、職業傷病勞工與職業健康相關高風險勞工之評估及個案管理。 五、職業衛生或職業健康之相關研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。 六、勞工之健康教育、衛生指導、身心健康保護、健康促進等措施之策劃及實施。 七、工作相關傷病之預防、健康諮詢與急救及緊急處置。 八、定期向雇主報告及勞工健康服務之建議。 九、其他經中央主管機關指定公告者。

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