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2022年2月17日 · 104 人力銀行今天發布最新調查，發現撐起台灣經濟命脈的半導體業一直求才若渴，近期由於全球鬧晶片荒，使得缺才情況更為惡化。 人才荒告急，供需嚴重失衡. 數據顯示，去年第 4 季半導體人力缺口平均每月達 3.4 萬，創下 7 年來新高，從「求供比」來看，去年 12 月數據為 3.7 份，意即想進入半導體業的求職者，平均可分到 3.7 份工作，2020 年則為 2.6、2019 年為 2.3。 104 人力銀行指出，去年半導體產業的「求供比」不僅創下 3 年新高，也較整體就業市場的 1.7 份工作數高出甚多。
2023年8月9日 · 104 人力銀行徵才資料庫顯示，AI 相關工作機會目前已超過 2.6 萬個，近 6 成集中於電子資訊／軟體／半導體業，近 2 成來自一般製造業，近 1 成合計來自批發／零售／傳直銷業、及法律／會計／顧問／研發／設計業。
2024年5月16日 · 2024-05-16. 分享本文. OpenAI 最新發表 GPT-4o，能進行人機對話、即時回應且語氣自然，再度將 AI 浪潮推向新境界。 104 人力銀行表示，截至目前，「AI」關鍵字相關職缺已達 9,731 筆，若每筆職缺平均需求 2.5 人，AI 相關工作機會已超過 2 萬 4 千個；若將關鍵字精準限縮在「ChatGPT」，相關職缺則有 320 筆，換算工作數約 800 個。 AI 相關工作薪水如何？ 可從 2 大類看起. 根據 104 人力銀行，AI 相關工作的類型極廣，可分為 2 大面向：打造 AI 產品的「做 AI」，以及在工作中應用 AI 的「用 AI」人才。
2024年4月10日 · 2024-01-22. 商業故事. 【1/3 快訊 Top 5】特斯拉銷量破紀錄卻輸了！ 比亞迪正式超車，兩者差距有多大？ 半導體. 想進高薪半導體業無經驗可！ 1.4 萬個職缺開放，不同學歷起薪差多少？ 數位技能. 軟體工程師薪水有你想的高嗎——不敢相信！ 當紅的 AI 工程師月薪才排第四. 為提供您更好的網站服務，本網站會使用 Cookies 及其他相關技術優化用戶體驗，繼續瀏覽本網站即表示您同意上述聲明 了解隱私權政策. 104 人力銀行.
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這背後，是台積電史上最大的招募計畫，預計今年要招募8千人。然而，要搶人的不只有台積電，晶片設計龍頭聯發科同樣也在今年擴大招募兩千人，更祭出「限時報到獎金」的誘因加大搶人力道。而這些半導體龍頭業者的目標，幾乎都鎖定在高階工程師人才上。 「工程師的需求量，遠遠大於作業員。」觀察半導體業人才需求的現況，104 獵才招聘事業群資深副總經理晉麗明分析，以產業分工的特性來看，半導體中上游的設計與製造對高階人才的需求更高，「今年 IC 設計搶人才，比往年更加激烈。」
根據 104 人力銀行的《半導體人才白皮書》，今年第 2 季平均每月人才缺口達到 2.77 萬人，這是 5 年來規模最大的人才缺口，其中又以工程師的搶手程度最為火熱。 104 人力銀行資料也顯示，今年第 3 季的工程師季平均缺額已達 1 萬 7 千多人，比去年同期成長了 46.4％ 之多。 晉麗明透露，104 人力銀行過往多用來徵求「百萬年薪以上」的中高階主管「獵才服務」，去年來逐漸被使用在招募一般工程師上。他指出，過去科技業招募多以校園為主，如今大量使用獵才服務，足見「人才缺到緊張的程度。」
「這 1 年來，確實找人是滿挑戰的。」談起招募難題，晶片廠神盾副董事長喻銘鐸很有感觸。在半導體產業需求大好的同時，科技業卻陷入人才供不應求的狀況，「今年有很多應徵者，手邊都有 5 到 6 家公司同時在找。人才供給變少是長期現象，但去年以來更趨明顯。」 為了搶人，半導體公司各顯神通。早在今年 5 月，群聯電子董事長潘健成就親上直播喊話徵才，據了解，他在第 1 季還親自跑了 10 多所學校求才。 群聯電子市場暨專案企畫室經理呂國鼎表示，隨著中南部的半導體聚落逐漸發展成形，「南部學生北上就業的意願漸低，於是我們也規畫到南部設立研發中心，讓成功大學、中山大學等學生可在地上班。」幾番努力後，終於補足今年所需人力。 ♦ TO 推薦閱讀：台灣被各國獨角獸包圍！簡立峰示警：企業將迎下波人才出走危機
但不論如何搶人，整體人才的供給仍是不夠，這也讓產官學界開始把重心放在教育上。 今年 5 月，《國家重點領域產學合作及人才培育創新條例》在立法院 3 讀通過，「培育高階科學技術人才」的這句立法宗旨，顯然對接當前半導體業者面臨的工程師人才荒，而「台清交成」4 所國立大學相關學院，經過多時準備，目前也已經完成政府審查，正式進入招生階段。 ♦ TO 推薦閱讀：【別人這樣養人才】三星、SK 海力士攜手韓頂尖大學，開辦「半導體系」 「技術領袖人才是很重要的，但產業界也希望學校能培養出高階人才。」陽明交通大學副校長暨電機學院院長唐震寰的說法，呼應業界現實與新法立法宗旨，那麼，為了長遠解決半導體高階人才的困境，目前 4 所學院有哪些新作法？又會各自端出哪些規畫？
師資，是各校幾乎都有提及的最大差異之處。台灣大學電機工程系教授闕志達表示，以往受限於講師費用與業界待遇落差過大、難以招募業界學者等狀況，在新法賦予的彈性空間下，將有機會改善。 「現在可以運用來自業者支持的經費，爭取國內外講座教授講課。」他提到，國際教授的薪資幾乎是國內水準的 10 倍以上，傳統大學在過往規範下難以負荷。 ♦ TO 推薦閱讀：韓國半導體戰略目標：建全球最大生產基地，引領全球供應鏈 闕志達以台灣大學重點科技研究學院為例，該學院與台積電、聯發科、力積電、鈺創四家企業合作，1 億元的計畫資金就能作為與國際學者討論 10 年合作的有利基礎，「學院也能用類似私人企業的方式，建立單一窗口，讓教授與產業有更緊密的接觸。」 清華大學半導體學院院長林本堅也提到，新制度更有利於讓國外知名學者來台講...
在學程規畫方面，目前 4 校皆從元件、設計、製程、材料等半導體 4 大領域規畫，甚至延伸出重點學程。除了與當前業界所需的項目更加契合外，目前各學院對具有前瞻性的先進科學研究也未偏廢。 以台灣大學為例，闕志達提到透過跨領域師資的整合，會有更專注在基礎科學的奈米工程學程，「往奈米級、埃米級去走，會牽涉到更多電磁學、結構力學、熱學上的問題，這都需要跨領域合作。」 力積電副總經理譚仲民進一步說明，相較於企業的獲利責任，「學院更適合探索性的前瞻研究。」他也提到，過去學校實驗室難以負擔的半導體設備，也能透過新的學院讓業界得以釋出設備與人力，去協助學者在前瞻研究之所需。 至於位於台南的成功大學，則以同時有非半導體廠商合作的優勢，設立智能與永續製造學程。「像是李長榮化工也開始轉型，探索如何透過人工智慧串聯不...
2024年4月10日 · 2024-04-10. 分享本文. 大缺工浪潮持續！ 104 人力銀行 4 月全站工作機會數 110.6 萬個，再攀歷史新高，住宿/餐飲服務業人才缺口 22.7 萬最多，電子資訊/軟體/半導體徵才 16.5 萬人。 104 人力銀行邀請企業透過 104 職涯診所 Podcast 分享缺工之下的因應之道 ( EP349 【換人資上】人在哪？ 二十項多元招募一次揭曉) ，善用社群，並從學校、政府、企業多管齊下，共計整理出 20 項多元招募管道，其中，善用 IG、FB 等社群經營雇主品牌，曾讓科技大廠在十個月內提前完成 2,500 人的年度招募目標。 4 月工作機會 110.6 萬個，連續 14 個月缺工逾百萬人.
2023年9月13日 · 2023-09-13. 分享本文. 大學畢業，該不該攻讀研究所、該報考哪些學校、哪些學群？ 個人興趣、職涯發展、職務專業、企業青睞、以及薪資加值等都是考量因素。 若從「薪資」角度 ， 念研究所畢業後的第一份正職工作薪水究竟如何？ 104 人力銀行找出 「最常擔任且薪資中位數最高」的前五大職務 ，資料撈取自 2018 至 2022 年畢業的資通訊、商管、工程三大學群、共計 4.8 萬名碩士生資料（不含 EMBA 等在職專班）。 資料排除了生醫學群、教育人文學群，因為前者容易受醫生等特定高薪職務的影響，後者容易受到中等教師制度的影響。
