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2022年3月8日 · 招募不順的人資必看！. 大廠齊喊徵才，求職者卻少了25％…怎麼提高成功率？. (來源：Dreamstime) 撰文者：鄭智維Wesley. 方格子 2022.03.08. 摘要. 1.面對大廠搶才、求職管道多元、少子化等影響，人才招募的難度與日俱增。. 2.提高面試邀約的成功率，關鍵在於營造 ...
2022年1月17日 · 還在用人力銀行找人？ 新世代「徵才通路」，有12個！ 人資過去所學的「選用育留」，今日可能已經不夠用了。 (來源：Dreamstime) 撰文者：陳佳慶、鍾文雄、李魁林. 管理好書解讀 2022.01.17. 摘要. 1.人資以往所學的「選、用、育、留」，現在必須轉變為業務和行銷：推銷公司理念與職位；為公司成為傳教士，推廣公司文化與機會給潛在人才。 2.職能轉變，工作技能也隨之變化。 當徵才活動拓展到數位通路，人資要思考：如何做數位行銷？ 如何找到對的受眾？ 文案怎麼寫？ 需不需要做SEO？ 3.本文由3位104主管撰寫，同時整理了12個徵才通路：人力銀行、社群網站、網路廣告、影音網站、獵才公司、派遣公司、網路論壇、校徵、實體招募會、內推、報紙、門市。
2022年2月23日 · 然而，撰寫該報告的資深經濟學家趙丹尼（Daniel Zhao）強調，「勞動力短缺」與「雇主難以徵才／留才」，是兩個略有不同的概念：「我認為現在的情況是：『雇主將繼續難以招聘和留住員工』。」 為何雇主使出千方百計，卻依舊難留住人才？
2022年2月21日 · 104人力銀行最新發布年後轉職報告，虎年徵才3.3年來最難，又以技術藍領、工程研發、知識服務這3類職務最難尋，企業搶人至少要加薪13%才能達到留才攬才的目標。
- 與獵頭打交道之前，你該想清楚的事
- Why
- Who
- What
- Where/When
- How
- How Much
- 最後提醒2點，很重要但卻容易忽略的基本觀念
從事招募工作不免會委託獵頭進行徵才，日子久了，也認識了一些獵頭朋友，不時熱心提供工作機會，於公於私都曾與獵頭交流。 但說到要給建議，我覺得每個人對轉職期望與需求都不一樣。 歸納了一下與獵頭接觸的經驗後，或許可用常見的5W2H分析，做為面對獵頭時的共通性思考。也就是說，先試著用有架構的提問取代旁人給予建議的方式，遇到不熟悉的獵頭時，先客氣的請對方回答以下問題，問答過程不但能促進雙方理解，也影響未來合作時的每一個流程。
為什麼找上我？釐清自己在獵頭眼中的優勢！ 我常建議想吸引獵頭目光的應徵者，可以學著經營自己的LinkedIn檔案，在頁面放上相符的工作經歷與技能，那麼當有合適的職缺時，獵頭就能以一些關鍵字搜尋到個人的履歷，對合作進行一步洽談。 接到獵頭詢問，你可以問問對方為什麼會找上自己，看看自己目前的經驗和對方為客戶尋找的人選條件，有哪些地方適合，又有哪些地方不那麼符合。 因為專業獵頭會認真搜尋適合的人選，並且了解你的能力與背景，然後說明為什麼認為你是適合人選。仔細聽聽獵頭的回答，就知道對方是否有認真檢視個人履歷，你也才能知道自己是否有機會脫穎而出。 透過這樣的提問，大概可以了解自己是屬於優先或是備胎人選，也能推測一下獵頭是不是在亂槍打鳥找人，畢竟這種情況也不能說沒有。
獵頭知道你的經歷，但你可能對獵頭的背景一無所知。 你可以請獵頭介紹一下自身資歷與背景、了解獵頭在這行業的專業經歷，他是否在這個產業工作過，相關產業經歷如何？獵頭是不是有特別專攻的人才領域？對方所在的公司規模大小如何，都服務什麼樣的客戶，是知名企業，還是中小型企業，又或是國際型企業，某種程度，這些背景都能反映服務水準與素質。 近年來獵頭公司數量快速竄升，也有許多年輕人投身獵頭。我認為年資經歷並非絕對，如果獵頭很年輕，但對人選所在的行業與產業已有很充足的專業歷練，我覺得可以談談。 但一般來說，年輕獵頭的人脈與經驗較比不上資深的從業人員，這時候可以選擇公司較具規模或知名度的獵頭，在後續的合作上會比較順利一些。重點是要選擇熟悉自己專業的獵頭進行合作，這樣在對話過程所用的「語言」會比較一致，交流起來也...
針對職位本身，問問是什麼樣產業的公司開了這個職缺？這個職缺的工作內容與需求條件又是什麼？ 一個專業的獵頭會讓人選了解徵才公司所處產業狀況，也能清楚的說明職務內容與技能需求為何。好的獵頭會在人才與公司媒合的過程中進行妥善溝通，避免人選與公司間產生不必要的誤解。 曾有朋友透過獵頭幫忙找工作，但到了公司進行面談後，發現企業對這個職務的要求與個人過去經歷相差甚大，因此在與用人主管面談時，雙方都顯得很尷尬；不過也有朋友除了事先了解職務內容之外，也向獵頭詢問了公司的企業文化、組織現況，提前作好功課，在面談時增加彼此的契合度，也因此得到自己想要的夢幻工作。 因此，可以向獵頭多打探一些訊息，如果獵頭想認真的推薦你給徵才公司，就會幫你取得一般應徵者無法了解的資訊，提升錄取的機會。
開缺的地點是不是符合個人的職涯需求？ 應聘者有時候會考量地域性，如果這個職務需要較多時間通勤，可以詢問是否會提供宿舍或交通津貼？如果開缺地點是海外，也可以請獵頭說明一下在這地點開缺的原因。或許是公司因應業務成長所增設的職位，也有可能是人員離職的遞補職缺，只要多問一些，就能一窺職務全貌，更能理解這個工作的責任與角色。 同時，也能詢問職缺開立的時間點，你也可以向獵頭了解，這個徵才已經進行多久了？如果是長時間還沒有找到人，請教一下獵頭可能的原因，或許是企業一直找不到適合的人選，也有可能是找到的人選，可能報到後沒有多久就離職了，因此又再度開缺，又或者是營運需求強勁，所以短時間開了許多重複的職缺，積極尋找人才？
向獵頭了解，應聘過程中，他將如何進行媒合？ 一般而言，人選需要提供履歷給獵頭，有些獵頭公司會幫忙修改履歷，甚至會進一步說明對這份職務的看法，經過與人選對談與分析後，協助人選提升面談技巧。 我們也可以詢問獵頭，整個面談流程會如何進行？有哪些關卡？會與哪些單位主管進行面談？是不是會進行團體面試？有沒有需要另外準備簡報或個人作品？有沒有建議自己要另外準備的項目。 雖然有些獵頭宣稱會為人選作職涯規劃，我對這點持保留態度。畢竟獵頭主要服務不是規劃人選職涯發展，而是推銷適合人選給徵才企業。
先詢問這個職務可能的薪資範圍？ 大部分委託獵頭的公司都會揭露這個職務的預算，因此關於工作大概的年薪區間是可以事先知道的。我們也可以先詢問獵頭，這個職務可能的薪資範圍，藉此與心中期望薪資做個判斷，再決定是否前去面談。 而過程中人選也需要揭露目前薪資結構，讓獵頭與徵才公司做整體薪酬條件的評估。
1.不要過度期待獵頭幫忙找工作，當作是另一種求職管道就好。 2.謹慎的看待個人履歷，不要輕易的交給無法信任的獵頭。 接到獵頭探詢，恭喜你！代表某種程度上，專業能見度已受到市場認可。如果能用5W2H提問，與獵頭進行後續溝通，會是比較完整的思考，也可以觀察獵頭面對提問時所給出的回應，決定是否能信任這位獵頭，幫助你找到理想工作。 責任編輯：倪旻勤 核稿編輯：陳瑋鴻
2020年11月2日 · 人才是源頭，負責徵才人才的人，是源頭的源頭。 不要讓新人徵才新人，不要全交給HR，要深刻理解業務，要追問細節。 但除了這些，應該還有最基本的一項原則：我們找的人，可以外向，可以內向，可以激動，可以平靜。
2013年9月13日 · 30歲後再說吧－精選書摘｜商周. 給中南部年輕人的忠告：想回鄉？. 30歲後再說吧. 回中南部前，先練就一身本事. 才5年前，我常接到中南部求職者來電積極爭取面試機會，理由是中南部的工作機會少，找不到和他們志趣相符的工作，像媒體業、廣告業、時尚業 ...
