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台灣 的 基本工資 制度依據《最低工資法》、《 勞動基準法 》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由 中華民國勞動部 邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將結果交由 中華民國行政院 核定公告後實施。 現行基本工資為月薪 新臺幣 27470元、 時薪新臺幣 183元 ，2024年1月1日實施 [1] 。 基本工資歷史 [ 編輯] 中國大陸時期 [ 編輯] 1930年， 中華民國國民政府 批准 國際勞工組織 《 釐定最低工資機構公約 （英語：Minimum Wage-Fixing Machinery Convention, 1928） 》 [2] [3] 。
2017年9月6日，月薪調至22,000元，時薪調整為140元，並於2018年1月1日起實施 [25]。 2018年8月16日，月薪調至23,100元，時薪調整為150元，並於2019年1月1日起實施 [26] [27] [28]。 2019年8月14日，月薪調整為23,800元，時薪調整為158元，並於2020年1月
2024年5月18日 · 每年調整兩次並由政府直接定出最低工資標準，公告執行日期分別為1月1號與7月1號，2021年7月1號後最新的最低薪資: 年齡超過21歲全職受僱傭工作的標準為：1,701.00歐元／月，392.55歐元／週，78.51歐元／日，10.91歐元／小時，而15至20歲年輕人的標準則定義 ...
比薪水 是2015年12月成立的 臺灣 薪資 查詢網站，以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，藉由 勞工 主動匿名分享，交流臺灣各行業的公司評價、薪水與福利待遇等，服務對象為考慮轉職的在職勞工。 使用者得透過分享薪資等方式獲取積分，才能用積分兌換特定公司職位的薪資情報。 [1] [2] [3] 網站機制 [ 編輯] 匿名刊登：保障使用者 隱私 ，企業較難透過心得追蹤求職者。 人工審核：確保內容的品質和安全性。 積分兌換：比薪水採用積分兌換機制，以鼓勵使用者分享工作心得。 使用者可以透過分享工作心得來獲得積分，並使用積分兌換其他使用者的工作心得。 [1] [4] 爭議 [ 編輯] 比薪水經常遭到公司要求刪除爭議評論。
台湾的基本工资制度依据《最低工资法》、《劳动基准法》及《基本工资审议办法》，于每年第三季由中华民国劳动部邀请各界人士组成“基本工资审议委员会”进行审议，如会中决议调整，则将结果交由中华民国行政院核定公告后实施。 现行基本工资为月薪新台币27470元、时薪新台币183元，2024年1 ...
高速公路電子收費系統 （英語： Electronic Toll Collection ，簡稱 ETC ）是 中華民國國道 目前在 臺灣 唯一實施的 電子道路收費系統 ，由 交通部高速公路局 以 民間興建營運後轉移模式 （BOT模式）委託 遠通電收 建置與維護。 最初採計次電子收費服務（收費門架設於 公路收費站 ），於2006年2月10日啟用；2014年1月2日改採用 多車道自由流 （英語：Open road tolling） 之計程電子收費服務（收費門架設於 交流道 間的主線車道），目前實施路段包括 國道1號 （含 汐五高架 及 五楊高架 ）、 國道3號 、 國道3號甲線 、 國道5號 。 歷史 [ 編輯] 第一代系統.
台灣區電機電子工業同業公會，簡稱電電公會或TEEMA，成立於1948年10月24日，當時稱為台灣區電工器材工業同業公會，台灣電工器材工業尚處於萌芽階段，創會伊始僅有加工修理、保養等小型工廠五十餘家，隨著台灣經濟蓬勃發展、會員廠商的辛苦經營、歷屆 ...
