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每月給付的外籍看護薪資是最主要的支出，舉例來說：假設該外籍看護每月加班四天，依雇主的角色來說，其每月需固定支付給政府的費用與外籍看護每月薪水，項目與費用計算如下（實際費用以政府公布最新資訊為主） 外籍看護薪水： 每月薪水為政府公定價20,000元 (勞動部宣布自2022年8月10日起，新招募引進或承接或期滿續（轉）聘的家事移工（家庭幫傭與家庭看護工）每月薪資調整至2萬元) ，而外籍看護周日算休假，若要上班需另給加班費（667元/天），且工作滿一年後，也需提供每年七天外籍看護特休假，但與台灣勞基法不同的是，外籍看護特休假不會隨著年資而增加。 就業安定費： 政府每月徵收2,000元的就業安定費基金 (每季繳納)，作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用。
2022年8月10日 · 就業安定基金管理會111年8月10日通過勞動部規劃家事移工建議調薪方案，由每月薪資1.7萬元調高至2萬元，外籍家庭看護工及家庭幫傭都適用。. 為勞雇和諧關係、整體移工管理及穩定移工來源，自111年8月10日起，新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工適用調薪 ...
2023年11月6日 · 包月看護：現今家庭大多主要以聘用外籍看護為主，外籍看護費用2023中外勞費用相對較低，一個月工資加上其他相關費用，大約25,000至35,000元。 由於雇用外籍看護工的條件相對較嚴格，包括需通過巴氏量表等評估，並需要透過仲介公司處理相當繁瑣的申請程序。 因此，有些家庭可能考慮聘用本國籍看護工，儘管本國籍看護費用通常是外籍看護工的兩倍左右，每月約為50,000至60,000元，並且通常是透過仲介公司派遣，無法自行選擇護理人員。 短期看護：費用通常以鐘點制和包日制為主。 鐘點制適用於家人無法整天提供護理，或長期看護人員需要請假或間歇期的情況。 鐘點制的費用通常約為每小時200至500元左右。 無需長期申請或綁約，具有更大的彈性，但費用通常較高。
2023年10月10日 · 根據《 勞動部勞動力發展署》 最新公告：「因應外籍看護移工自111年8月10日起調整每月薪資至新臺幣2萬元，為降低薪資調整對於聘僱外籍家庭看護工家庭的影響，勞動部勞動力發展署提供雇主部分薪資補助配套措施，其中，一般雇主（非屬經濟弱勢）的薪資調整補助申請，依規定應在明（112）年1月3日前向發展署提出申請，請雇主把握時間及時申辦。 這項政策旨在降低雇主的負擔，同時鼓勵雇主聘用外籍看護工，並確保雇主們能夠提供穩定的工作環境，讓外籍看護可以安心的工作和服務，政策的意旨為雙向的互助和互惠，讓雇主和外籍看護都能夠得到更好的幫助，如果有需求的家庭千萬要把握機會。
2022年8月15日 · 8月11日各報載：國人自8月10日起新聘及續轉聘家事外籍勞工每月薪資調為2萬元。 外籍家庭看護1.7萬元，與外籍勞工25,250元差距高達8,250元，難怪無法反應之家庭看護工合理勞務之對價，多年一直與雇主糾纏薪資調整與爭議；但從來不受主管機關青睞。
2023年11月30日 · 關於外籍移工的登記費和介紹費，每家人力仲介收取的方式略有不同，但不能超過外籍看護一個月的薪資 (新台幣 20,000元)，服務內容例如：外籍看護媒合、面試、履歷審查、教育訓練、與緊急應變處理等服務。
發展署針對聘僱外籍家庭看護工的雇主，提供薪資補助，其中符合免繳納就業安定費的經濟弱勢雇主每月補助3,000元，最多補助3年，最高補助10萬8,000元；如非屬經濟弱勢雇主，而是一般聘僱外籍家庭看護工的雇主，則每月補助1,500元，最多補助至4個月，最高補助6,000元。 雇主依規定提出薪資補助申請經審核通過，發展署會按季自動核算雇主可請領的補助金額，並於次一季第3個月5日匯入雇主提供的存摺帳戶。 截至111年12月15日止，已核准近4萬件申請案件，並已於111年12月5日撥付首筆補助。 發展署表示，雇主申請薪資補助時，應檢附約定薪資達2萬元以上的勞動契約、雇主本人國內金融機構帳戶存摺封面影本，並且應在聘期有效期間提出申請，如聘僱尚未生效或許可已失效者，都不符合申請規定。
