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2023年10月21日 · 討厭歸討厭，如果你想 辭職 ，還是要表現得專業一點，以下是 離職 前你該注意的7件事。 1. 想清楚為何你想 離職. 好好回想一下，為什麼你想離職，為什麼你不喜歡這份工作？ 有的人找到一份新工作後，發現與自己志趣不符，覺得走錯方向很沮喪，對現狀很不滿意。 有的人發現通勤時間太長，不想天天如此。 還有的人覺得工作占據生活太多時間，或者覺得工作壓力太大，這都會影響心理健康。...
2022年10月4日 · 1. 緊緊抓住他們. 我常聽到這種說法：當一個人動了離職的念頭，不管你怎麼做，他遲早會提出辭呈。 你無法阻止員工離職，也許不應該阻止，畢竟，沒有誰不可替代。 對此觀點，我非常不認同。 提出辭呈本身就很有壓力，你不知道未來會是什麼樣。 正常情況下，一般人不會主動選擇麻煩，他們想呆在舒適區裡（如果你已經為他們創造了舒適區）。 因此，很可能是另有重大的原因促使他們做出辭職的決定。...
2020年1月21日 · 一、避免情緒化的理由. 薪資太少、和同事處不好、工作太難、職業倦怠、厭倦職場的爾虞我詐等等，這些原因可以說是離職動機，但還不算是離職的充分理由，無論怎麼換工作，在新的環境也可能發生類似的狀況。 薪資不是唯一考量. 我們在人生不同階段會有不同的標準，有些想法可能會隨著時間、觀念、自我抗壓力或是外在環境的變動而有所改變。 為什麼要換工作？ 不外乎是希望自己物質和精神生活越來越好。...
2022年7月1日 · 1. 重視入職培訓. 幫助新進員工安頓下來，才能讓他們盡快融入工作。 入職課程應包括：介紹工作內容與企業文化，讓他們知道如何在新的辦公環境和組織文化中有所貢獻並茁壯成長。
2024年5月9日 · 1. 做練習：在進行演講之前，先在你的家人面前做一次演講，或者在與招聘經理交談之前先模擬一次工作面試。 2. 鎮靜下來：練習快速、從容地正念認知環節。 3. 認知重構：提醒自己，你所感覺的緊張是正常的，是有目的的。 巴雷特還想方設法讓手頭有壓力的任務看起來小一些。...
2024年5月11日 · 會議結束後不久，百度副總裁璩靜已提交離職手續，其在內部溝通App上狀態顯示為「已離職」。 內部人士：璩靜離職系百度老闆娘下令 李彥宏秒批
2014年7月13日 · 但是還有最後一件事讓你稍感不安：被邀請參加「離職面談」。 如果你從來沒有參加過正式的離職面談，可能會想知道到底會談些甚麼。
