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2021年3月9日 · 問題一：員工提離職，雇主可以拒絕、更改離職日嗎？. 您有遇過不懂職場禮儀的社會新鮮人，上班沒幾天不做了，就只傳個LINE、簡訊告知嗎 ...
2023年10月13日 · 據我國《勞動基準法》（下稱《勞基法》）第11條，雇主必須要有正當理由，符合規定的條件，才能解僱員工。 雖《勞基法》第15條第二項準用第16條第一項規定：「勞工終止不定期勞動契約時，依其任職年資，分別有十日、二十日、三十日之預告期。 」但該法律並無規定任何罰則。 不過，若員工造成雇主損失，雇主可循《民法》第227條、226條或184條規定求償。...
2021年2月20日 · 事實上，預告日和離職日之間，如果包含一些週末例假日、國定假日、特別休假等，依照勞動部的函釋是不必扣除的；也就是說，上述提到的10天、20天、30天應該把週末假日都計算進去。 舉例來說：假設阿民是一名到職約9個月的勞工，若在8月31日（始日不算入）跟老闆提離職，那麼從「預告離職日」往後再推算10天（9/1-9/10），9月11日就是阿民的離職日期。 三、已在離職預告期間提出，老闆卻不放你走怎麼辦？
2024年6月12日 · 依據民法規定，勞工終止不定期勞動契約是不需要理由，也不用雇主同意，因此勞工單方告知雇主離職意願時，只要符合勞基法的離職預告日的規定，離職就生效了，可在離職後不用再去上班。
2021年9月3日 · 法院與勞動部都認為，離職是以「員工的自主意願」為主，不需要取得公司的同意才有效力。 只是在商業禮儀上，仍應該與公司維持良好關係，做好「交接清冊」或是「教導新人移交工作事項」，都會是比較好的離職程序。 小編劃重點：員工只要依勞基法規範：於「離職前30天」吿知「企業人資」或「老闆／主管」自己準備離職、並確認對方有收到，在法律上即有效力。 （以口頭、郵件、信函、Line、離職申請單或簡訊通知皆可，留下文字記錄最佳），原則上，不論老闆或主管都無權強行慰留員工的哦！ 做好工作交接，確實跑完離職程序就沒問題. 離職之前要如何溝通、安排好一切，才能讓人沒有機會在背後說閒話，也讓自己可以真正放心的離開呢？ 其實你可以這樣做： 職場前輩A：遇到這種主管慰留不讓走的情況，建議作法如下：
2019年9月6日 · 依民法第488條規定， 勞工可以隨時終止和雇主的勞動契約，所謂終止，就是辭職的意思，終止後就不需要再為雇主服勞務。 而 勞工的終止勞動契約之權，是「形成權」，意思就是只要離職通知到雇主時，就發生終止勞動契約的效力，不需要經過雇主的同意。 不過需要留意勞基法預告期間的規定，就是應於離職前提早預告雇主，依服務年限而有不同長度的預告期間，主要是給予雇主找新人的時間： 繼續工作未滿3個月：不須提前預告。 繼續工作3個月以上未滿1年：於10日前預告。 繼續工作1年以上未滿3年：於20日前預告。 繼續工作3年以上：於30日前預告。 傳Line辭職有效嗎？ 雇主與勞工可否約定「比勞動基準法長」的離職預告期間？ 勞工想離職，但雇主不放人。 遇到這種情形怎麼辦呢？
2024年10月1日 · 員工選擇離職往往有許多原因，對公司而言，若是令人頭痛的員工主動請辭，想必雇主巴不得員工提前走人；反之，表現傑出的核心員工或久任員工一旦辭職，除了會對公司運作帶來影響，雇主也要花更多時間心力招募、栽培人才。
