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1. lhrb.tycg.gov.tw › News桃園市政府勞動局-不景氣縮短工時通報 (無薪休假)

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   不景氣縮短工時通報 (無薪休假)

   • 事業單位資遣員工應注意事項

     應注意 事項 說 明 1 必須有法定事由 一定要有勞動基準法第 ...

   • 桃園市政府勞動局-線上申辦

     分享. 我們提供各項的申辦服務，請依照下列步驟操作. STEP1 ...

2. ilabor.ntpc.gov.tw › page › reporting-on-implementation-of實施「無薪休假（減班休息）」注意事項 - 事業單位實施勞雇雙方 ...

   ilabor.ntpc.gov.tw › page › reporting-on-implementation-of

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   通報取消實施無薪休假（減班休息）. 1. 實施「無薪休假（減班休息）」注意事項. 「無薪休假（減班休息）」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。. 因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。. 惟依勞動部「因應景氣影響勞 ...

3. 其他人也問了

   桃園勞保局辦事處在哪?

   • 勞保局桃園辦事處位於桃園區中山路及復興路之交接路口。 周邊鄰近之行政單位有桃園巿政府、桃園區公所及移民署，位處巿府行政區域。 桃園巿為工業大巿，設有中壢、幼獅、平鎮、龜山、大園、林口、觀音等7大工業區，以及桃園科技工業區、華亞科技園區、龍潭渴望園區、新竹科學園區龍潭基地、桃園環保科技園區等高科技園區。 在政府經濟建設計畫推動下，工業區陸續成立，至今已達29座，工業區數居全台之冠，工業產值連續十年全台第一，奠定桃園為全台第一大工業科技大巿的地位。 巿內人口具有客家、原住民、閩南等多元族群的文化匯聚，全巿總人口數逾200萬餘人（不含流動人口及移工）。

   勞動部勞工保險局全球資訊網-辦事處專區-桃園辦事處

   www.bli.gov.tw/0100158.html

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   桃園市勞動檢查:未確認年齡的童工是否可以夜間工作?

   • 桃園市政府勞動檢查處於今 (110)年2月至轄內物流公司實施勞動檢查，發現該公司合作之派遣公司因年前物流業務繁忙、亟需人力，在未確認年齡的情形下，僱用了一名少年，且令該少年於夜間及凌晨工作，經查少年是年僅15歲的童工，其雇主涉違反勞動基準法第46條 (未置備法定代理人同意書及其年齡證明)規定，另涉違反勞動基準法第47條 (童工工作時間限制)、48條 (童工夜間工作之禁止)，涉及刑事責任，已移送臺灣桃園地方檢察署辦理。 為確保並落實童工生命健康及特別保護國家未來生產力，原則上雇主不得僱用未滿15歲之人從事工作，除非符合但書規定或經申請許可。

   僱用未滿18歲勞工，雇主勿抵觸勞動法令相關規定-勞動檢查處 - 新聞稿

   oli.tycg.gov.tw/home.jsp?id=8&parentpath=0,6&mcustomize=onemessages_view.jsp&dataserno=202103050001&aplistdn=ou=data,ou=newspaper,ou=laborstandards,ou=ap_root,o=tycg,c=tw&toolsflag=Y

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   桃園市家事服務業職業工會在哪?

   • 216 桃園市家事服務業職業工會 330 桃園市桃園區復興路八十三號五樓二十二室 李慧宏 03-3383043 03-3330470 217 桃園市家具修理業職業工會 320 桃園市中壢區健行路東林二街11號 鄧頌祺 03-4580185 03-4595704

   桃園市工會名冊

   lhrb.tycg.gov.tw/fckdowndoc?file=/工會名冊(1041111).pdf&flag=doc

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   桃園市政府臨時人員薪資分級表是什麼?

   • 桃園市政府臨時人員薪資分級表 單位：新臺幣(元) 分級 薪資 備註 第12級 30,150 第11級 29,550 第10級 28,950 第9級 28,350 第8級 27,750 第7級 27,150 第6級 26,550 第5級 25,950 第4級 25,350 第3級 24,750 大專以上學歷起薪 第2級 24,150 高中(職)學歷起薪 第1級 23,760 國中以下學歷起薪

   桃園市政府臨時人員薪資分級表

   law.tycg.gov.tw/Download.ashx?FileID=8623

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4. ilabor.ntpc.gov.tw › page › reporting-on-implementation-of事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報（無薪休假通報）

   ilabor.ntpc.gov.tw › page › reporting-on-implementation-of

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   A+. 實施「無薪休假（減班休息）」注意事項. 通報無薪休假（減班休息）程序. 通報取消實施無薪休假（減班休息） 2. 通報無薪休假（減班休息）程序. 事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理、高階經理人及一級主管之福利、分紅等措施。 如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，實施「無薪休假（減班休息）」以不超過3個月為原則。 且對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資。 事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。 如何通報無薪休假（減班休息）? 雇主應事先與勞工協商並簽訂減少工時協議書，正本加蓋事業單位大小章，由勞雇雙方各執1份。

5. www.mol.gov.tw › topic › 3067勞雇協商減少工時專區-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › topic › 3067

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   2017年4月28日 · 地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理注意事項

6. oes.tycg.gov.tw › cl桃園市政府就業職訓服務處-資遣通報

   oes.tycg.gov.tw › cl

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   桃園市政府就業職訓服務處-資遣通報 ... 資遣通報

7. oes.tycg.gov.tw › home資遣通報 - 桃園市政府-就業服務處

   oes.tycg.gov.tw › home

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   一、目的. 係為關懷及照顧被資遣員工，提供職訓相關訊息，輔導被資遣員工早日重返職場，維持社會的穩定及促進經濟發展，請雇主必須依法辦理資遣通報。 二、法源依據. 依據就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。 公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。 三、適用對象. 勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定情事之一而離職者。 💭混淆態樣一.