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勞動法令或勞工托兒措施補助諮詢請洽03-3322101分機6804-6806；勞資爭議調解業務請洽03-3322101分機6802-6803；就業服務諮詢請洽03-3322101分機8015-8017（就業職訓服務處）；有關職業安全衛生及勞工檢舉諮詢請洽03-3323606（勞動檢查處）。
凡實施減少工時〈即所謂無薪休假〉等措施之事業單位，應主動填妥「通報表」，直接寄達「桃園市政府勞動局 」〈地址：桃園市桃園區縣府路 1號3樓〉。
事業單位如因受景氣因素影響與勞工協議實施無薪休假期間，雇主仍應依「勞雇雙方協商減少工時協議書」約定，按勞工原領薪資提繳勞工退休金維持原提繳工資，不得調降。
無薪假、減班休息要怎麼通報、申請. 如果想要通報或申請無薪假，雇主、人資需要事先與員工協議，千萬也要記得簽訂減少工時協議書，並且在正本上加蓋事業單位大小章，由勞資雙方各執一份，最後記得備齊以下文件： 工時協議書1份（可接受影本蓋與正本相符章） 通報函.
天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報 不景氣縮短工時通報(無薪休假) 無礙身心健康對象工作申請(童工) 身障就業服務 就業服務 職業重建個案管理服務 職業訓練 補助業務 定額進用
如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，實施「無薪休假（減班休息）」以不超過3個月為原則。 且對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資。
2008年12月12日 · 勞委會表示，近來有部分企業為因應經濟不景氣，採取所謂「無薪休假」措施，勞委會鄭重澄清，雇主如確有減少工時與工資的必要，必須先與勞工協商，徵得勞工同意後，才可實施，不得逕自排定「無薪休假」。
