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2024年4月23日 · Leonardo ai. 老闆升我當主管，出事了為何不挺我？. 做了 20 年管理職，我才懂那是一份禮物. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 當同事升職成主管，組織內勢必會產生矛盾的情緒，其他同事們也會對新主管投以觀察與懷疑的眼神。. 有經驗的老闆都懂得要給 ...
2024年5月10日 · 1. 對工作、公司或主管不滿. 這個情況尤其容易出現在宣布人員晉升、加薪的時期，對晉升得失心較重的同仁，可能會禁不起晉升失敗，因而對這份工作或職涯產生懷疑。 尤其在外商的工作環境，晉升可能是可以到不同部門、不同品牌、不同國家去工作的跳板，都是表現一等一的工作者才有機會爭取晉升，但晉升失敗的可能性很多，有可能是同職場其他挑戰者更突出，或是自己太緊張，因此在面試時沒有表現得很好，或是所屬業務單位剛好遇上客戶倒帳，因此被扣分等。 也因此，同仁面對無法成功晉升，會有較大的情緒反應也是常見的，若公司有專業的人資夥伴可以聊聊，或主管願意撥一點時間聽他表達遺憾，甚至不滿的感受，通常狀況就會好得多。 2. 個人或家庭因素.
2023年8月29日 · 2023-08-29. 企業顧問 楊秀慧. Lucky Business via shutterstock. 如何升遷合適的人當主管？ 除了工作表現，觀察是否具備這兩種能力更是關鍵！ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 幾位企業高管分享，在升遷的過程中，他們拔擢了工作表現優異、績效最佳的人才，升任中階主管。 然而，有些「人才」帶領的團隊流動率卻很高，領導、管理上的問題一大堆，使老闆們很頭痛。 延伸閱讀： 哪種人才適合當主管？ 職場上大家不會說，卻會偷偷觀察的 4 件事. 早期在職場上，我也遇過同樣的情況。 有一次，把某位擅長公關的人才 A 晉升經理，他聰明、反應快，工作效率也很好。 但經歷一段時間後，他帶領的團隊士氣低迷，成效大不如以往，甚至許多人紛紛求去。
2012年10月16日 · 黃謙智贊同運動確實可以增強工作的能量，並提出運動對工作表現的四大好處，如運動可以使人有節奏感，能幫助掌握處理事情的速度與效率；而且，在創業的高壓環境下，運動還能健康舒壓，能保持好的體魄及專注力；再者，運動也使人有朝氣，對 ...
2015年12月31日 · 1.表現良好的地方？ 2.表現差強人意的地方？ 3.下次要更有效利用的地方？ 此時的檢討重點不是想出絕世妙計，而是自由、大量地書寫，並且針對自己列出的條件在下次工作時反覆試驗，才能從每次的經驗中整合出最有效率的模式。
2018年10月24日 · 1. 讚美人們的外在特質與形象，尤其是對於剛認識/不熟悉的人。 比方說，對於才剛認識的朋友、同事，當大家對彼此都還不熟悉。 你可以先從可以觀察到的外在形象開始。 例如，稱讚「今天的衣著很好看，是很亮眼的造型。 」或是「你舉手投足看來很有精神，笑容很溫暖！ 說出那些真正令你印象深刻的美好特質，才顯得話語真誠，也才能讓別人感受到重視與關心，不會讓對方感覺只是客套敷衍。 2. 具體讚美行為與過程，並說出帶來的貢獻與表達感謝。 比如說，前面提到的這位主管只對部屬說「很棒啊」、「很好喔」，這樣的讚美內容顯然有些空洞，如果他改為以下的說法，會更容易增加雙方之間的信任感。
2017年3月8日 · ShutterStock. 公司的大事，你卻最後一個才知道？ 出現這4種狀況，是老闆在暗示你該走人了. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. Sandy原本是部門裡最受歡迎的員工，但自從換老闆後，總感覺辦公室有股不尋常的氣氛，原本工作堆積如山，不知道從何時開始愈變愈少，甚至在上班時還有閒暇空檔可以做自己的事情。 雖然工作量減少，老闆反而盯得更緊。 總是針對Sandy的報告挑剔各種細節，還開始盯她的出缺勤紀錄。 如果Sandy夠敏銳，應該能感覺到「老闆正在暗示你走人」，公司的未來可能再也不需要她了，只是有時候，老闆不會直接說出口。 《Fast Company》指出，當你感覺到這4個徵兆，就表示該為離職做些準備了： 1. 老闆對你的工作表現吹毛求疵.
