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2022年5月4日 · 青年安薪就業讚推動有成 桃園市長鄭文燦肯定中華汽車於青年培力上之表現. 為吸引青年根留桃園，桃園市政府自2014年開辦「青年安薪就業讚」獎勵方案，成功協助上萬名桃園在地青年就業，今 (3)日鄭文燦市長協同市府團隊至中華汽車參訪，肯定中華汽車於青年培力上之表現，並與接受獎勵補助之年輕同仁交流互動，分享於桃園工作的美好。 近年來，中華汽車透過「青年安薪就業讚」吸引了逾百名優秀員工加入，以生產製造人員為大宗，其次為研發技術及經營管理人才，藉由政策的推動不僅有效改善企業人力招募之困境，更能顯示桃園人才的多元性。 桃園市長鄭文燦參訪中華汽車 針對桃園市青年就業政策進行交流. 中華汽車人資部羅文杏達成就業讚及證照讚雙向肯定 桃園市長鄭文燦及總經理陳昭文嘉許讚揚.
2021年12月23日 · 2021/12/23. 勞動部中高齡者的職務再設計創意競賽 中華汽車榮獲全國第一 企業承諾：中華三【零】長青啟航計畫 為中高齡員工開創職涯新舞台. 中華汽車鼓勵員工自主提案共同打造人性化職場. 為打造友善身心障礙者及中高齡者的職場環境，推廣職務再設計服務，勞動部每2年辦理職務再設計創意競賽。 日前該競賽舉辦第七屆頒獎典禮，今年度中華汽車再次脫穎而出；其中車熔課鈑件取拿省力及安全提升改善榮獲全國第一名，乘裝課頂蓬補熱熔膠手部按壓疲勞度低減改善獲得佳作。 2015年中華汽車第一次參加勞動部職務再設計競賽就勇奪冠軍，之後每屆均參與並獲獎。
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2023年11月16日 · 中華汽車重視資深員工 制訂中高齡人力資源發展政策. 中華汽車創立54多年，因員工留任率高，員工平均年齡達43.6歲，20年以上資歷的員工42.5%；面對缺工以及如何激勵和結合中高齡員工之人力資源等問題，中華汽車自2012年起推動「中華三【零】長青啟航計畫」，以「職場【零】障礙、健康【零】負擔、發展【零】極限」為中高齡人力資源發展政策，配合『多元發展培育、完整健康照護、紓壓樂活促動、職場人因管理、工作職涯再造』等措施，促動中高齡人才延伸職涯舞台、共創個人及企業價值。
2022/11/15 淨零跨一步 最環保的汽車製造廠 中華汽車榮獲第四屆國家企業環保獎 楊梅廠、新竹廠雙廠區、雙認證 中華汽車榮獲第四屆國家企業環保獎肯定 楊梅廠新竹廠先後獲得殊榮 為鼓勵企業推動ESG，共同邁向環境永續，國家最高環保榮譽「第四屆國家企業環保獎」今(15)日舉辦頒獎典禮，中華汽車 ...
2021年12月2日 · 2021/12/02 落實行的正義！花東運輸再升級 中華汽車投入「噗噗共乘」計畫 協助交通部補足偏鄉接駁的最後一哩路 中華三菱得利卡專車加入噗噗共乘服務 提供偏鄉居民交通運輸共乘服務 中華汽車今年投入交通部「噗噗共乘」計畫，以企業力量協助提供花東偏鄉交通運輸共乘服務。
國內大型企業普遍面臨職場人才中高齡化難題，中華汽車多年前提出中高齡人力資源發展政策，延長資深員工工作年齡，2014年起有鑑於台灣少子化與人才外移的現象，提出「5230幸福蘊 (孕)育計畫」，除為員工創造無後顧之憂的安心工作環境外，1997年前設置了中華汽車幼兒園、培育822位同仁子女，成功凝聚企業安定的力量。 此外，2015年開始推行「中華青年五力計畫」，以『扎根賣力、資源供力、技術培力、就業給力、發展助力』等五面向致力於協助青年學子瞭解產業現況，期能縮減學用落差，對象由高中職學子至大專院校學生，更擴及協力廠第二代接班人，期能積極以多元學習機制為中華汽車與汽車產業培育兼具創新視野與專業之人才。
