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筆者本來冀望與一位比較熟悉的副經理閒談他疫情期間的生活，可借他已在餐廳重開前離職。 在食肆人手比較緊張的時間離職，筆者有點不解。 問其他員工，才知道背後的故事。
給予充足的離職通知時間：這是標準做法，讓上司有足夠時間為你的離職做好準備。 例如，與在職同事討論交接安排或開始招聘合適員工。 你不要因被要求提早離職或即時離開而感到驚訝，因為僱主很多時會為了保護知識產權或避免工作環境尷尬而要求辭職的 ...
2023年5月15日 · 他直言，目前小巴司機平均入職年齡約70歲，且不少年長司機工作只是「過日辰」或「賺飲茶錢」，擔心新建議會要求司機申報有否隱疾，可能令年長司機感覺被標籤或有壓力，導致多人離職，屆時小巴司機的流失可能更嚴重。
2021年6月2日 · 工作如同生老病死，幾乎是人生必經階段。不過日本一名39歲男子卻反其道而行，在3年前失業後，即使沒有積蓄也堅拒工作，但仍能不花分毫解決一日三餐及住宿，更公開分享慳錢心得，透露零開支過活方法，全靠7部手機
2020年8月26日 · 多國法律都保障僱員因生育而休假的權利，然而內地卻有一間公司，要求僱員放產假期間每日手寫一篇銷售心得，每小時需寫600字，否則罰款500元人民幣(約560港元)，即使寫錯字
經常聽到有朋友說工作壓力太大，決定裸辭休息一段時間，之後才重新上路。 我自大學畢業後，便從來沒有一天是處於待業狀態，打工的時候都是一份工接着另一份工。
2020年9月4日 · 凡事切勿只看表面。一名在大公司人事部（HR）工作的女子，日前在網上分享一則印象深刻往事。她指出，數年前一名應徵者條件十分合適，唯獨是出現整整一年的「真空期」，原因是「屋企有事」；經轉介部門主管進行第二
