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2021年2月11日 · 標題. [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎? 時間 Thu Feb 11 11:17:06 2021. 代PO 最近部門這半年走很多人18個離職7個 剩下的人原本的工作項目和內容已經感覺比之前多不少 公司的起始薪資比較適合騙新人和剛畢業的大學生 新人年薪55~70萬 所以一直沒騙 ...
2021年2月11日 · 談過加薪一次，從75k變87k，加薪幅度17%，公司大約一千人左右 我的作法成功取決於四個要素 1. 連續兩個考績拿到EE (Exceeds Expectation) 2. 我跟主管講過我覺得我薪水有點少，「可能」會考慮跳槽。
推 TonyQ: 我本來就有要幫你申請加薪啦 只是等你們這個月大專案過 XD 08/08 23:35 → TonyQ : 我會想辦法幫你升到該有的薪資。 你的表現很好。
2021年2月11日 · 我是有爭取成功加薪的經驗 不過我的案例來說比較特別: 1. 團隊人手只有3到4人 期限非常吃緊 我個人一個月加班至少有60小時 過著只剩上班、睡覺、吃飯的人生 2.
作者min1119 (我老吳) 看板Salary. 標題Re: [閒聊] 如何替自己爭取加薪. 時間Thu Jun 6 01:16:03 2024. 我曾經寫過一篇文章，可以給你參考 如果你還想待在這間公司 切記，千萬別用離職來要脅要加薪 很可能就讓你得換工作了！. 想談薪 你先確定自己想調到多少是你覺得 ...
2013年3月25日 · 1. 在工作職務上不斷提出好的創意, 與持續的努力達成目標, 是身為一個職場工作者應 有的職責.不應視為調薪的籌碼., 這點態度必須調整好, 否則你工作會不快樂. 2) 每一次的展覽與XX會議的成功, 我從未向總經理邀功是我的功勞或是貢獻, 讓 我們公司品牌發揚光大, 要求加薪, 因為這是我的職責. 3) 跨部門的XX製作與最後負責也是我要處理, BOM 系統的革命性改革, 代管XX主管4年 代管XX區業務主管 3 年, 總經理也未曾給我加過一毛錢薪資. 你只要一再, 不斷, 證明你的能力是公司不可或缺的人才, 靜待機會不需急. 不要不知不覺成為現在年輕人最令人憂心的地方, 就是起跑點都訂得很高.
2022年3月31日 · 其實在職談加薪能加的幅度有限 即使是升主管 也不如外來的同等的主管高薪 至於先談後跳 應該說 通常談成了 就不會馬上跳 (至少裝個樣子6個月後再說) 談之前要有隨時走人的準備 基本上我都建議談不成 你就可以開始投履歷了 不幫你加薪的公司 其實 ...
