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勞工如同意配合放無薪休假，應審慎考量及檢視契約變更之內容，日後之薪資及工時，即依變動後之契約約定辦理；勞工如不同意放無薪休假，而遭雇主片面規定實施無薪休假，得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。
2023年2月16日 · 員工放無薪假（減班休息）期間，為了保障勞工權益，公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，勞工如果發生保險事故，會以原月投保薪資核計保險給付金額，但如果公司依據實際薪資，合理調降員工的月投保薪資，且依照勞動部規定不得低於基本工資，勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算，包括生育、喪葬、傷病等給付都會變少。 健保的部分：雇主在無薪假期間還是需要幫員工加保，因此就醫和健保相關權益都不會受到影響。 勞退的部分：以新制勞工而言，雇主還是要按勞工原領薪資提繳勞工退休金，不會受影響。 2. 公司實施「無薪假」卻沒跟我協商過，我可以直接要求公司發給資遣費嗎？ 事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資。
2022年11月14日 · 早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但經勞動部修法後，每月實際支付之工資仍不能低於基本工資，除此之外請勞工「無薪假」還需要注意什麼呢？
雇用安定措施：針對五行業（橡膠製品製造業、電子零組件製造業、電腦、電子產品及光學製品製造業、機械設備製造業、其他運輸工具及其零件製造業，比起上半年少了金屬製品製造業、旅行及其他相關服務業）的受僱勞工，如在 2024 年下半年期間放無薪假 ...
勞基法無薪假 3 大規定！ 勞動部對於無薪假有什麼相關規定呢？ 最重要的就是這 3 個：不超過 3 個月、不低於基本工資、勞健保和勞退處理好就沒問題！
2020年3月20日 · 為對抗新冠疫情帶來的不景氣，雇主紛紛要求勞工共體時艱，放起無薪休假。. 實施無薪休假（減班休息）時有幾個易犯錯誤，老闆、人資需注意，如違法實施無薪休假會面臨相關罰則。. 文／ 蘇宏文律師 一零四資訊科技 (股)法務長. 隨著新冠病毒（COVID-19）於 ...
2022年6月13日 · 企業如果要實施無薪假（減班休息）應注意哪些規定呢？小編用下面這則案例，向您說明實施無薪假仍須遵守的三大原則。 製圖：職場熊報 一、無薪假以不超過三個月為原則
